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原來，由於人事部沒有規定合同工的級別和待遇，各部門合同工的工資有著很大的隨意性。比如市場部有四個合同工，都工作了3年以上，最高工資達到了8000元，可他們的學歷也只是大專。傳統渠道合同工的工資是最低的，沒有超過2500元的，但他們的合同工工作也最輕鬆，每人只support一個老闆，經常上午做完了事下午就在網上打遊戲。其他部門合同工的工資參差不齊，但都維持在3000元到4000元之間。瞭解了這些，陶陶覺得小琳工作量大，不但分擔了渠道市場的部分工作，還同時為整個團隊服務，2500是有點說不過去，估計小琳是和其他渠道的合同工混熟了瞭解了他們的待遇後，覺得心裡不平衡才提出漲工資的要求吧。

考慮再三，陶陶決定先試一下Kay的態度。

一天陶陶向Kay彙報工作時提起：“聽說上個月其他渠道的合同工的工資都上調了？”

Kay沒在意：“好像是。”

陶陶接著說：“聽區裡的銷售經理反映，他們的銷售助理知道後都明示暗示要求漲工資呢。”

Kay嘴角下拉，問：“那銷售經理都什麼意見？”

陶陶如實回答：“他們說正式員工的工資是逐年上漲的，合同工也應該這樣。”

Kay冷哼一聲：“敢情他們不管錢，以為我們渠道市場部的錢都是大風颳來的。漲了工資當然大家都開心，可預算是有限的，多申請一點就要面對一堆人的challenge，談何容易？”

Kay的反應完全在陶陶的意料之中，因此陶陶沒說話，讓Kay接著發揮。

Kay接著說：“銷售團隊的收入主要來自獎金，給他們那麼高的基本工資，他們怎麼有鬥志去做業務？這件事咱們都不要管，讓他們有問題直接找Michael。”　電子書　分享網站

下屬是需要擺平的（2）

陶陶心想下次的週會上又會上演一番唇槍舌戰的好戲了，但不在其位不謀其政，眼下還是先把小琳的事解決了再說，於是陶陶轉入正題：“上個星期小琳找過我，也要求漲工資。”

Kay的眼神凌厲了起來，問：“你怎麼答覆她的？”

陶陶說：“我還沒表態，不知道您是什麼意見？”

Kay緩緩地說：“這半年我沒怎麼顧得上她，現在你是她的主管，她這段時間的工作表現怎麼樣？”

陶陶深吸了一口氣，斟酌著說：“這段時間小琳的表現不錯，做事主動細心，加班加點也沒有怨言。另外，她分擔了一部分渠道市場的基礎工作，做得不錯。”

Kay“嗯”了一聲，問：“其他部門合同工的待遇你打聽過了嗎？”

陶陶點點頭說：“問過了，其他渠道上個月基本都給合同工漲過工資了，現在他們的合同工平均工資在3000元到4000元之間，個別部門的合同工工資達到了8000元。”

Kay沉默了一會兒，說：“我不知道你是什麼感覺，反正我覺得她太過在乎待遇，讓我心裡不舒服。追加下屬待遇應該是主管的事，如果她要求漲工資我們就漲，不是太荒唐了嗎？”

陶陶覺得Kay的話有些道理，但隨即一想，如果小琳不提，以Kay的為人主動給小琳漲工資基本沒戲。

Kay接著說：“她這麼在乎待遇，還偷偷打聽其他人的待遇，至少證明她沒把心思放在工作上，如果是FB正式員工早就被開除了。你想想她的工作強度比你當初進來的時候小多了，你都沒提呢！”

陶陶心想有你這樣的主管我哪裡敢提啊。

Kay越說越生氣：“一個大專生，還沒學好本事就想掙大錢。想想我剛畢業的那幾年，哪天晚上8點之前下班過？就是這麼苦也從來沒抱