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怨過待遇不好，現在的年輕人，不提也罷！”

發洩夠了，Kay問陶陶：“你怎麼想？”

Kay的態度如此明朗，但陶陶決定堅持自己的想法，緩緩說：“你說的我非常認同，但現在小琳既然提出來了，我們總要給她一個交代。平心而論以她現在的工作強度每月2500確實不高，我們能否象徵性地給她漲一些，提高一下她的工作積極性，同時和她講清楚，明年的工資是否增長要看她的工作表現，不會像這次一樣了。”

看陶陶並不認同自己的看法，也並沒有迫於壓力改變主意的意思，Kay有些失落也有些無奈地說：“這次先漲300元，你正式通知她。還有記住，做事要有原則，不能心腸太軟，否則將來難以馭下。”

Kay的答覆讓陶陶很為難，回想當初自己第一次漲工資也是隻漲了區區500元的失望心情，知道小琳一定不會滿意，沒準兒她是衝著4000元使勁的。但自己已經盡了最大努力爭取了，然而Kay不鬆口有什麼辦法呢？自己名義上是小琳的主管，但生殺大權卻不在自己手裡，主管難當啊。

陶陶開始認真衡量小琳的分量，現在的小琳不復是當初的打雜角色，而是已經成為了自己的得力助手，不可或缺。在當前的緊張局勢下，換個合同工的成本太高了，自己也沒心力再手把手帶出一個人了，因此無論如何要說服小琳安於現狀，留下繼續工作。

第二天，陶陶把小琳約到了會議室，笑著說：“關於你待遇的事，我請示了Kay，也幫你盡力爭取了，鑑於你過去的工作表現，現在我正式通知你，從下個月開始你的工資漲了300元，一共是2800元。”

小琳失望的眼神難以掩飾，但強笑著說了聲“謝謝”。

小琳的表現在陶陶的意料之中，陶陶假裝看不見，說：“這段時間你工作努力，獲得了部門上下的一致好評，要再接再厲，明年的這個時候，我們還會針對你的工作表現斟酌你的待遇的。”

小琳眼裡有了一絲喜悅，陶陶繼續說：“工作上還是要肯付出，有付出才會有回報。別看其他部門的合同工工作輕鬆待遇好，但他們做的只是基礎的事務性工作，沒什麼技術含量，將來離開了FB一點競爭力都沒有。可是你不同，你現在接觸了渠道市場工作，專業性很強，而且你有悟性，做得不錯，將來就算離開FB，會有大把的offer等著你，如果利用下班時間再加強一下英語，待遇翻番不成問題！”

小琳一副不可置信的表情，問：“真的嗎？”

陶陶拍拍她的肩膀，說：“當然是真的！另外，工作不要橫向比較，沒有用，也會影響心情。不瞞你說，有些合同工的工資比我還高，我也有些不平衡，可是這些不是你我能改變的，我們能改變的就是自己的工作能力。只要能力提高了，待遇和機會都會隨之而來。相反，如果能力平平，就算有機會也把握不住。我們還年輕，要抓緊時間鍛鍊，很多人還是很羨慕我們處在FB這樣的大公司的。”

小琳的臉上有了發自內心的微笑，陶陶心裡鬆了口氣，低聲說：“下個月開始你的報銷額度從500元提升到800元，這個不要和任何人說。”

小琳心中感激，知道這是陶陶利用職權幫自己又加了300元，雖然不多但已經很不容易了，於是由衷地說：“謝謝你，我知道你已經盡力了。”

陶陶反而有些不好意思，說：“謝什麼，是你自己努力的結果。”

從這以後，陶陶每個月都會抽出一天單獨請小琳吃午飯，一來聯絡感情，二來鼓舞士氣，陶陶明顯地感覺到小琳的工作熱情比以前更高了。陶陶想，駕馭下屬有很多方式，沒有“金錢牌”就只能多打打“感情牌”了，必要的時候適當的“忽悠”效果也不錯。

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