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多向傑出人士看齊，不能再把自己侷限在助理的圈子裡。過去，為了怕Kay有想法，陶陶一般只和各部門的助理秘書們一起吃午飯，但現在，只要有可能，陶陶會盡量和其他部門的各個層面的同事一起吃飯，所幸陶陶樸實厚道並不惹人反感。當然，為了稍微顧及一下Kay的感受，陶陶一般不太和Mountain接觸，但和Mountain維持著良好的同事關係。

現在陶陶會暗暗地觀察Kay，研究Kay講話的邏輯和想法，揣摩Kay的郵件，分析Kay做的檔案和報表，有時候還會私下裡讓Jack把一些報告偷偷發給自己，Jack從來不問原因，只要陶陶要求就立刻發過來，但陶陶覺得Jack是瞭解的。

透過一段時間的調整，陶陶覺得自己收穫頗豐，幾乎是利用一切可利用的資源在飛速進步。

一天陶陶正在加班，Michael走出辦公室來到陶陶的座位說：“最近感覺怎麼樣？”

陶陶看Michael今天心情不錯，於是說：“很好啊，學到很多東西。”

Michael笑著說：“最近我聽到很多聲音都是表揚你的，繼續努力。對了，人事部發出的培訓通知看到了嗎？”

陶陶想起了人事部下午發出的讓各部門高階經理報名的營銷技巧培訓通知，心裡納悶和自己一個助理有什麼關係，而且每個人的培訓費用將近10000元，據說一些部門只選了1…2個人參加。

Michael接著說：“我已經給你和Jack、Mountain報名了，沒問題吧？”

陶陶簡直不能相信自己的耳朵，隨即心裡充滿了感激，雙眼放光，一遍遍地說著“謝謝！”。

Michael假裝板起面孔說：“別辜負我的期望，結束後交一份培訓報告給我。”

陶陶笑著點頭。

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下屬是需要擺平的（1）

一天， 小琳找到陶陶，看似鼓起很大的勇氣說：“你什麼時間方便？有點事想和你談談。”

看小琳的神色不同尋常，陶陶忙問：“什麼事？”

小琳吞吞吐吐地說：“是關於我工資的事……”

陶陶一驚，隨即恢復平靜，說：“我現在沒空，這樣吧，你先去訂個小會議室，兩點鐘會議室見。”

下午兩點，小會議室內，兩人面對面坐定。

小琳看了陶陶一眼，底下頭咬了咬嘴唇，最後終於抬起頭，迎上陶陶的目光，說：“我想漲工資。”

陶陶不接茬，問：“怎麼忽然提起這個？”

小琳說：“我來了快一年了，待遇從來沒變過，其他部門的合同工基本都漲過工資了。”

陶陶一聽知道小琳是有備而來，問題是小琳掛靠在渠道市場部，而Kay才是頭兒，這件事必須要請示Kay。於是陶陶用了緩兵之計，說：“你說的我會考慮，但漲工資不是小事，也不是我一個人說了算的，你先等等，回頭給你答覆。”

小琳走後，陶陶思索著怎麼和Kay說。憑自己對Kay的瞭解，她是絕對不會同意小琳漲工資的，但小琳這邊總要給出一個交代。平心而論，以小琳現在的工作量，每個月2500元的工資地的確不高，但她是合同工，人事部只是掛名管理，工資待遇一向是各部門自己說的算，沒有切實可行的標準作參考。當下，陶陶決定先摸摸其他部門合同工的底再說。

當天，陶陶忙完了手頭要緊的工作就去各部門轉開了，閒聊中問起合同工的待遇。雖然FB規定員工之間不得討論待遇，但合同工屬於最底層的掛靠員工，不會觸及大家敏感的神經，於是陶陶輕鬆地打聽到了想要的東西。這一打聽不要緊，陶陶開始替小琳也替自己抱不平了。