第五十三章 難防的人小鬼大(第2/2 頁)

“技術是枯燥的，生活是多彩的，”老熊說，“就像偉大的歌德曾經說的，理論永遠是灰色的，生命之樹常青！”

“說說吧，如果這麼多彩的生活被電信壟斷毀掉了，多可惜！”老波跟隨著。

“毀掉？沒那麼嚴重，最多是被壟斷去掉了一些色彩。”老熊說。

“對呀！多彩的生活失去了一些色彩，也很可惜。”老波說。

“還是面對面交流好，這才是溝通。”老熊說。

“面對面，需要交通費，你要面對那麼多人溝通，那得多少交通成本？”老波說，“再說了，交通還需要時間成本，這時間成本最貴，總不能一輩子浪費在路上吧？”

“海內存知己，天涯若比鄰。”老熊說。

“長線手中牽，思念話無線。”老波對著說。

說到這裡，兩個人哈哈笑起來，為這多彩的生活而笑，為這通訊技術改善了人們的溝通而笑，為這破除壟斷、增加人們的溝通質量而笑。

參加完電信客戶俱樂部活動的第二天，顧問們帶著愉快的心情來到電信運營商的辦公室，準備更加細緻認真地推進市場化戰略變革升級的工作。

這時，人力資源楊經理卻怒氣衝衝地闖了進來。

他把一份材料狠狠地往桌上一摔，氣呼呼的說：“氣死我了！”

“怎麼回事？”顧問們關切的圍了過來。

“人小鬼大！”楊經理依舊氣呼呼的說，同時，指了一下那份材料。

老熊拿起那份材料，老波和雲棲圍著看了一下。

原來是從總部轉過來的一封信，以第一人稱的方式指出了電信運營商分公司存在的若干問題，歷數了市場上的低階趣味、人力資源管理的混亂和無力，落款是一個新員工李小清。

“這個李小清是誰？”老波問。

“一個新員工，剛畢業不到半年時間，老是和總部聯絡，天天嚷著要調到總部去，”楊經理氣憤地說，“人家總部心裡明白，這樣的人根本不能要，也不肯接收，就耗在這裡。”

“那也不能做第五縱隊呀？”老熊說。

“誰知道？”楊經理心疼的說，“我們還一番好意，思想上指導他，工作上幫助他，哪知道這孩子心太大！”

“到基層就得踏踏實實工作，總想著到總部坐機關，這是什麼思想？”老熊說，“嘿！真是踩錯了點，早幾年還行，現在都已經開始市場化試點了，還玩這個！”

“聽說他也是在一線被人擠兌，”楊經理的語氣開始緩和起來，“自己心氣又高，又不願意踏踏實實做事，總想著攀個高枝，跟同事關係也不好，受人擠兌。”

“擠兌得難受了，”老熊連猜帶問，“就到總部去告一狀？”