第五十四章 戰略變革降噪(第1/2 頁)

聽了老熊的猜測，楊經理贊同地回答：“差不多是這麼回事。”。

“那你們總部還願意搭理他？”老波問。

“總部也知道他是哪號人，當然不會讓到總部佔編制，但是他們還是希望在基層有不同的聲音出現。”楊經理回答。

“不同聲音？也不能是這種聲音呀。”老熊說。

“沒辦法，噪聲也是聲音的一種。”楊經理無奈地說，“末位淘汰又不讓，各種各樣的聲音都在出現，上級領導雖然心裡明白，但是出現一次噪聲，他們也得過問一下，我們這工作就得時斷時續。”

“降噪，降噪，”老熊笑著說，“降噪也是通訊系統的基本功呀！”

“那是電信技術，我們可是人力資源專業，”楊經理說，“我們可不是搞技術的。”

“人力資源工作更應該降噪了！”老熊說，“雖然你們不是搞電信技術的，但是也得學習通訊的基本思想，學會降噪。”

“是倒是，”楊經理說：“我們現在的人力資源工作很難幹，首先要聽領導的，基層就說人力資源沒有獨立性，跟著領導的意思拐彎；然後，要照顧員工的情緒，領導又不滿意，希望工作力度大一些；我們力度大了，工會又出來了，希望我們工作深入細緻……”

“我們工作還在深入細緻，告狀信又開始滿天飛……各路領導、神仙都要來過問，”楊經理苦惱地說，“真恨不得三頭六臂！”

“你這也是通訊呀！溝通、溝通，從網路建設開始。”老波說。

“什麼意思？”人力資源楊經理問。

“基礎網路建設呀！你們人力資源也得進行電信網路建設和維護。”老波說，“你們可是身在電信行業呀。”

“是倒是，我這兒可是經常斷網，還不是來個通訊海嘯，來個噪音大爆發。”楊經理說。

“那就更得通訊網路維護了，你們既是網路建設部門，又是網路使用部門，更是網路維護部門。”老波說。

“對！你們不能僅僅只想著網路的使用，還得維護，防噪降噪！”老熊說。

“這麼說，我明白了。”楊經理笑了，“看來我們乾電信運營商的，不能白乾！”

“我們哪，也是對自己的要求降低了，光想著使用了，忘了自己也是網路建設部門，更是維護部門，這個溝通量和維護量可不小。”楊經理思路清楚了，自己也笑了。

“夏農公式，”老波說，“傳輸量與資訊量成正比，通訊量理論不可低估。”

“理論幫助多彩生活！”老熊說。

“排除干擾，繼續前進。”楊經理笑著說，“看來市場化試點就是這樣，沒有直路走。”

“凡是戰略變革升級，都沒有直路走。”老熊說。

“明白了，咱不能怕麻煩，怕麻煩能行嗎？”楊經理作為老電信人，心領神會地笑著說，“多麻煩一會就好了。”不多會他就告辭，忙自己的去了。

人力資源楊經理離開了以後，老波拍了一下腦袋，說：“這第五縱隊做的，防不勝防呀！”

“估計不止一個第五縱隊，估計是煩不勝煩！”老熊說。

“看把這楊經理煩的，”老波說，“不知道會不會來煩我們？”

“遲早的事，”老熊說，“等著吧。”

聽了這話，老波沉默了一會。

“放心！楊經理也說了，市場化試點沒有直路可走，”老熊安慰老波說，“我們也早做準備。”

老波想了一會，說：“我們還是要從電信的本質開始，回到源頭。”

“什麼意思？理論家。”老熊問。

“電信的源頭，一個是技術，還有一個是溝通。”老波說。

老熊看著老波，等著他繼續