第七十一章 文化消退的危機(第1/2 頁)

這些業務經理的群體力量是異常強大的，銷售總監江遠山不得不帶著幾個業務經理代表來找肖總。

肖總讓財務拿著銷售資料展示給這些業務經理代表看，清清楚楚地顯示著訂單數量、銷售金額和利潤情況，這些業務經理代表並不買賬，紛紛說：“這樣的訂單在別的企業是掙錢的，為什麼在我們公司不掙錢？肯定是我們的管理不行，成本控制不到位！”

有的業務經理代表還在抱怨；“精益生產白做了，越做成本越高！”

肖總被這些業務代表搞得也很煩，就叫常明遠帶他們到生產線去現場看。

到了生產現場，這些業務經理代表並不看這些零碎堆積的原材料、半成品，也不聽現場製造人員關於生產訂單過於零碎的講解，反覆攻擊生產成本太高，生產管理不得力，弄得製造現場的人員都很生氣。

雙方的語氣都高起來，很快發展成為對常明遠的個人攻擊！說是外來的和尚，不懂得珍惜，亂砸鍋，亂開灶，要毀了企業的根基。

常明遠被這些人氣得臉色鐵青，但是他畢竟是從生產製造一線摸爬滾打出來，風風雨雨經歷了很多，他立刻組織並帶領現場製造人員把這些業務經理代表統統轟出了製造現場，然後直接去找肖總。

這些業務經理代表也不是省油的燈，他們不肯善罷甘休，回到辦公室召集了一大群業務經理，黑壓壓一群人圍住了肖總的辦公室，甚至有些業務經理高喊著“開除常總，保衛公司！”的口號，現場一片混亂！

江遠山在現場攔也攔不住，勸也勸不走，急得直冒汗！

肖總聽到門外的動靜，開啟門，對著門外的人群一陣怒吼。但是，這些業務經理依然不願散去，堅持要開除常明遠！

肖總站在門口，擋住這些業務經理，怒氣衝衝地打電話，叫人力資源萬總監立刻帶著工廠保安過來。

不多時，萬總監帶著十幾個保安過來，把業務經理們與肖總隔開。

業務經理們依然不肯離開，紛紛叫嚷著要公司給個說法，都說自己是企業的功臣，企業不能卸磨殺驢！

萬總監明白這些業務經理的心意，都是老員工，又承擔著養家餬口的責任，他一邊安撫這些業務經理，說公司一定會考慮大家的利益和感受，一定會有處理結果，一邊讓保安們把業務經理們分開，不管軟硬地往營銷部的辦公室裡推。

在萬總監一軟一硬的處理下，業務經理們也不再硬來，他們要求公司切實考慮業務人員的苦楚和難處，妥善處理，否則還會再討說法。

萬總監答應三天之後，給大家答覆，業務經理們就慢慢散去，各自回到營銷部的辦公室裡去了。

肖總氣得臉色鐵青，走進自己的辦公室，恨恨地說：“失敗！企業文化的失敗！”

常明遠卻很平靜，坐在辦公室喝茶。

“你怎麼還坐得住？”肖總生氣地問。

“很正常，以前過分強調利益的結果。”常明遠平靜地說。

“不強調利益，這幫人衝得起來嗎？”肖總說。

“是呀！白手起家的企業，不強調利益刺激，業績做不起來，過分強調利益又被短期利益綁架！”常明遠說。

肖總煩躁地點了點頭。

“各家企業有各家企業的難處，企業戰略變革過程更是利益和感情大調整的過程，這種情況我處理過多次了。”常明遠說。

“那你有什麼好辦法？”肖總問。

“還是要從企業到產業的提升。”常明遠說，“前段時間光顧了製造系統，忽略了營銷系統了，今後還要考慮其他系統。”

肖總點了點頭，又認真地想了一會。

過了一會，肖總讓人力資源萬總監過來，說：“我們的企業文化工作還