第111章 抉擇與擔當(第3/5 頁)

氛。亞歷克斯坐立不安，想要說什麼，卻又猶豫不決。他看得出，兩人的態度並不懦弱，甚至帶著一絲果斷。

“你們所謂的‘解釋’是什麼？”羅伯特顯然不滿，語氣中帶著幾分質疑，“你們的所作所為已經成為了公司內部的笑柄，惹得所有人關注，你們不覺得羞愧嗎？”

“是的，我們感到羞愧，但我們也想讓大家知道，我們並不是無心之舉。”麥克說，語氣平穩，但難掩眼中的愧疚，“我們說過的話，絕非針對公司，而是想提醒大家關注一些問題。我們的表演也許方式不當，但卻是出於對公司的責任感。”

“責任感？”羅伯特不屑一顧，“你們這叫責任感？明擺著是在製造麻煩！”

“如果你們繼續這樣的態度，我們不會再繼續這個對話。”傑西突然打斷了他們，聲音鏗鏘，語氣中透著不容置疑，“我們來這裡不是為了辯論過錯，而是想要讓事情變得更好。”

會議室裡的氣氛再次陷入僵局，亞歷克斯於是決定站出來，打破這種複雜的局面。“我認為，傑西說得很對。我們應該基於事實而不是情緒去分析事情。”他的聲音恍如清泉流過，安撫了緊繃的神經。

“請你們繼續。”他的目光溫和，懇請他們說出更多。麥克和傑西對視了一眼，似乎意識到這是一個機會。

“我們留意到，公司在某些專案上的決策過於依賴市場反饋，而忽視了內外部的潛在風險。”麥克開始娓娓道來，眼中閃爍著理智的光芒，“我知道，我們選擇了不當的方式，希望能引起大家的關注，但那時真的沒有想到會讓事情變得這麼嚴重。”

“我們希望能夠討論出一個方案，而不是一味的指責。”傑西補充道，她的聲音溫柔而堅定，打破了會議室的尷尬氣氛。“我們的目的是為了推動公司前進，而不是讓大家更為分裂。”

“所以你們的意思是，繼續讓這個局面保留下去，才是最好的選擇？”羅伯特毫不留情，直截了當地反駁。

“不是這樣的。”麥克搖搖頭，“我們不是說不面對問題，而是想以更建設性的方式解決它。現在的危機需要的不是埋怨，而是溝通與反思。”

“我們希望能召開一次全員會議，集中討論目前存在的問題，提出解決方案。”傑西補充道，語氣愈發沉穩，“而這一切都需要來自各個部門的聲音，而不單是我們想要表達的內容。”

亞歷克斯欣慰地看著麥克和傑西，心中暗暗為他們的勇氣而感到自豪。他站起身來，主動接過話題：“這是一個好主意。我們需要的是一個更加包容的環境，能夠讓所有員工都參與進來，並表達他們對公司的看法。”

“可是，今天就算你們道歉了，大家還是不可能完全就此放下。”羅伯特顯然還不甘心，“你們必須要承擔後果”。

“每個人都要承擔責任，但我們也要明白，錯誤不可避免，關鍵是在錯誤中學習。”亞歷克斯說，目光堅決，“我想，我們值得一個機會去修正這一切。”

“亞歷克斯，你必須認真對待這件事。”一位中年男性用低沉而堅定的聲音說道。他是財務總監利奧，個子不高，總是一副嚴肅的模樣，“我們不能因為人力資源部的處理而輕視這個財務舞弊事件。”

亞歷克斯抬起頭，眼中閃爍著一絲不屑，冷冷地回應：“你以為丹尼爾的處理方式就足以解決問題嗎？這只是遮羞布而已，我們必須更深入地調查。”

“這件事情已經引起了董事會的強烈關注，亞歷克斯。”利奧繼續說道，微微前傾的身體傳達出他對這場風暴的隱憂，“我們需要一個清晰的動作計劃，不能再拖下去。”

話音剛落，會議室的門突然被推開，丹尼爾·楊走了進來，面色慍怒。他的到來打斷了氣氛本就緊張的討論，所有人的目光都聚焦在