第508章 火冒三丈(第2/2 頁)

的挑戰和困境，需要的不僅是專業的技能和獨到的眼光，更需要的是團隊的協作和責任心。

而小玉的回答正體現出了這些品質。於是，在這個下午的辦公室裡，一場關於失敗與重生的故事正在悄然展開。

小玉、設計部主管以及MK總裁共同面對這個挑戰，他們的每一次決策都關乎著整個專案的命運，…。

出來了MK總裁的辦公室，設計主管又在設計部對著小玉發了火，…

設計主管在公司的地位舉足輕重，他負責帶領設計團隊創造出卓越的作品，為公司贏得市場份額。

然而，最近設計主管的心情似乎有些不佳。

在一次會議上，MK總裁對設計主管的作品提出了質疑，認為其缺乏創新和亮點。

設計主管聽後心裡很不舒服，但仍然盡力解釋自己的設計理念。

可是，MK總裁併沒有聽取他的解釋，甚至批評了他的工作態度和成果。

設計主管回到設計部後，心情變得十分沉重。他覺得自己已經盡力了，但仍然遭受了無端的指責。

於是，他開始向小玉發火。小玉是設計部的一名實習生，她一直很尊敬設計主管，也盡力完成自己的工作任務。然而，這次她卻成了設計主管的發洩物件。

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小玉心裡很委屈，但她還是盡力保持冷靜和禮貌。她認為設計主管只是因為最近的工作壓力太大才會這樣，所以她決定以更加積極的態度面對這個問題。

小玉開始主動與設計主管溝通，瞭解他的想法和要求，並盡力提高自己的工作水平。

漸漸地，設計主管開始意識到自己的行為不太合適。他覺得自己對小玉發火並不是解決問題的正確方式。

於是，他開始向小玉道歉，並表示自己會努力控制自己的情緒。同時，他也開始更加積極地與團隊成員溝通，聽取他們的意見和建議，以便更好地完成工作任務。

小玉的心情還是很低落，鄭婷婷看了看，又想了想，還是把小玉叫到了辦公室，

小玉，我想，最近的日子對於你來說可能有些艱難。作為設計部的設計員，你一直在為提供優質的服務和滿足客戶的需求而努力。然而，由於給客戶的設計方案未能滿足客戶的期望，方案被退回，這無疑是對你專業能力和努力的打擊。

小玉，我理解，被客戶退回方案並受到MK總裁和設計主管的責備，你感到十分委屈。然而，我希望你能明白，客戶的反饋是我們進步的動力，是我們提升服務質量的指引。這次的挫折，實際上是一次寶貴的成長機會。記住，每一個成功的設計人員都經歷過失敗和挫折。關鍵在於我們如何面對這些困難，如何從失敗中學習，提升自己。

這次的經歷，應該成為你前進道路上的一個重要的經歷，讓你明白到不斷學習和適應變化的重要性。期待看到你在這次挫折後變得更強大，更專業。我相信你有足夠的能力和決心，將這次的失敗轉化為成功。期待在未來的日子裡，看到你的進步和成長。

小玉，讓我們一起努力，為客戶提供更優質的服務，為公司創造更大的價值。

謝謝您，鄭總，您總是在我想放棄的時候，您給了我希望，…。

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