第529章 手段二(第2/2 頁)

了一個決心，…

鄭婷婷決定去找一下MK總裁理論一下，到底是副總裁大，還是總裁助理大，行政經理降職的人事調整不經過自己，

鄭婷婷去了MK總裁的辦公室，MK總裁正盯著電腦炒股票，見到鄭婷婷來了也沒有什麼，直接說道：鄭副總裁請坐，

鄭婷婷說道：總裁，我想和你談談，

你說，我聽著呢，MK總裁一改之前的嚴肅的表情，而是微笑說道，…

“總裁你好，”

我現在身為公司副總裁，我自己肩負著重要的職責和期待。

公司的發展，與我們高層的戰略規劃和執行能力是分不開的。

最近發生的一件事情，讓我感到十分困惑和不滿。

那就是公司人事調整的事情。

我作為副總裁，我一直認為自己有責任參與到公司的人事決策中，尤其是那些涉及到高層管理的調整。

然而，這次行政經理的人事調整居然沒有經過我的同意，甚至沒有通知我一聲。

這讓我感到十分意外和不解。

高豔是總裁助理，一直以來都是總裁最得力的助手之一。

在這次的人事調整中，她沒有知會我私自發公司檔案降職行政經理，你覺得這個是什麼意思？

其實MK總裁還不知道這件事情，他現在就是得過且過的躺平的狀態，原本他是想要大幹一場的，發揮自己的管理能力，郝浪的行為和做法讓他不是特別的認同，可是自己總不能不工作賺錢吧，所以就讓助理高豔去做主了，只要不違反法律法規就好了，別的事情他基本上不想管，…

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MK總裁想了想說道：

鄭副總裁您繼續說，我聽著呢，

總裁，我知道高豔具備出色的工作能力，但是這個決定未免也太過突然和草率了吧。

我承認，我對於這個決定有些不滿和失落。

而這個決定卻完全沒有徵求我的意見，這讓我感到自己的價值和重要性在公司內部遭到了質疑。

鄭副總裁您繼續說，…“其實MK總裁自己不知道怎麼回事，想從鄭婷婷的嘴裡知道怎麼回事，”

鄭婷婷繼續說道：

當然，我並不是反對公司的人事調整。相反，我認為合理的人事調整有利於公司的長遠發展。

但是，我始終認為，作為公司的高層管理人員，我們應該被尊重和重視。

我的意見和看法應該被充分地聽取和考慮。

只有這樣，才能確保公司的決策更加科學、合理和有效。

我對公司這次人事調整，直接把行政經理降職為辦公室文員的事情讓我深感意外和不解。

我希望公司能夠給予我們這些中高層管理人員更多的尊重和支援，讓我們能夠更好地發揮自己的專業能力和經驗，為公司的發展貢獻更多的智慧和力量。

MK總裁終於知道了怎麼一回事了，說道：

鄭副總裁，這樣你看行不行，給行政經理一個機會，留職觀察兩個月，如果她能夠很好的勝任這份工作，也能完成公司安排的常規性任務，我們又把她提起來，

我會去找高豔談談的，以後這些事情儘量讓她找鄭副總裁溝通討論，…

鄭婷婷想了想也同意了，就離開了，…。

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