第435章 建立榜樣(第2/2 頁)

沒有什麼軍事訓練的底子，所以在訓練場，存在這種問題。”

席君買嘆息的說道：

“現在也沒有什麼更好的辦法，只能拉開訓練，以隊為單位，進行懲罰式訓練。”

席君買可謂是為了現在的高新軍，盡心盡力，而且在發現這個問題之後，也想到了一個辦法來解決。

效果也是比較顯著，就是受苦和抱怨的聲音不是一般的多。

席君買算是有點法家的影子在其中，處理各種問題的時候，會以律法的痕跡來處理。

在這個問題的處理上，可以說是採用了連坐的問題。

在基數達到三萬人的一支軍隊上，戰士的個人素養就會有層次不起的狀態。

有完成的好的，也有完成的不好的，也有特別差的人。

這樣的情況，分散在整個隊伍之中。

而相比起他們對下面的將士的熟悉程度，還是身邊的人的熟悉程度更高，關係也更為的親密。

畢竟這些人都是在生死大戰之中活下來的，對相互之間更加的信任與親密。

所以席君買便採用了連坐的方式，全隊之中，有一人犯錯，其他人都受罰，不管是做的好的還是差的，一起跟著受罰。

這個方式也能迅速的提升團體榮譽感，而且還能起到讓身邊的人勸說的好處。

這很大程上，讓一些戰士產生了輕微的改變。

只不過，弊端也是存在的，害群之馬讓一些隊伍完全放棄了自我，甚至已經被罰的不考慮被罰的事情了。

反正不管做的好不好，都會收到懲罰，一些本來還能做的好的人，乾脆就放棄了。

這也造成小團體內部的傾軋，讓原本一個親密無間的小團體，產生了矛盾。

現階段還沒有特別大的矛盾升級，也沒有衝突產生。

但是如果持續下去，不做出改變的話，這個矛盾就會進一步的升級，嚴重的影響到小團體的團結。

軍隊內忌諱拉幫結派的。

但是並不需要完全的杜絕，而且還必須需要這種拉幫結派的方式，來讓軍隊內形成一個個的小團體。

這是冷兵器時代，在戰場之上充滿著血腥。

往往的戰鬥之中，個人的力量會被削弱道最低，需要一個小團體，信得過的人來一起戰鬥，相互幫忙，這樣才能發揮出戰鬥力，也能形成在小範圍內，戰鬥的時候一個作戰圈子。

如果打破這個圈子會眼神的影響到實際戰鬥的戰鬥力。