第140章 能源變革的決戰時刻(第3/3 頁)

大量具備跨學科知識和創新能力的高階人才；另一方面，現有的員工也需要不斷提升技能，以適應公司的轉型升級。

“人才是我們發展的關鍵，我們要加大招聘和培訓的力度，打造一支高素質的能源創新團隊。”楊思敏說道。

公司與高校和科研機構建立了緊密的合作關係，透過聯合培養、設立獎學金等方式吸引優秀的畢業生加入。同時，內部開展了一系列的培訓課程和專案實踐，鼓勵員工自我提升，併為表現出色的員工提供晉升和獎勵機制。

在人才戰略的推動下，公司吸引和培養了一大批優秀的人才，為公司的發展注入了強大的動力。

然而，公司的快速擴張也引起了一些社會輿論的關注。有人質疑氫能源的大規模應用是否會帶來新的環境問題，比如氫氣的製取過程中可能產生的溫室氣體排放。

“我們必須正視這些質疑，用事實和資料證明我們的氫能源專案是真正的清潔能源解決方案。”李姐說道。

公司立即組織了專門的研究團隊，對氫能源全生命週期的環境影響進行了深入評估，並將結果向公眾公開。同時，加大在環保技術研發和應用上的投入，進一步減少氫能源生產和使用過程中的環境影響。

透過積極的溝通和透明的資訊披露，公司逐漸消除了公眾的疑慮，贏得了社會的認可和支援。

此時，國際能源市場格局發生了重大變化。一些國家和地區為了保護本土能源產業，出臺了一系列貿易保護主義政策，對公司的國際業務造成了不小的衝擊。

“我們不能被這些政策束縛住手腳，要積極尋求合作機會，透過技術輸出和本地化生產來突破貿易壁壘。”楊思敏說道。

公司加大了在國際市場的佈局和投資，與當地企業建立合資公司，共同開發和推廣氫能源技術。同時，加強與國際能源組織和政府間的合作，推動建立公平、開放的全球能源貿易體系。

經過一系列的努力，公司成功地應對了貿易保護主義的挑戰，在國際市場上的份額穩步提升。

在公司發展的過程中，楊思敏和李姐始終沒有忘記企業的社會責任。他們積極參與公益活動，為貧困地區提供清潔能源解決方案，推動能源普及和公平。同時，公司還發起了多項環保倡議，鼓勵員工和社會公眾共同參與到節能減排和環境保護中來。

未來，公司將繼續在能源創新的道路上砥礪前行，不斷探索新的技術和業務模式，為實現全球能源的可持續發展貢獻更多的力量。楊思敏和李姐相信，只要堅持夢想，勇於創新，公司一定能夠在能源變革的浪潮中創造更加輝煌的成就。

：()砥礪前行：公司的變革與發展