第80章 眼中戰火(第2/2 頁)

由的都看向黃麗，這太高了。

上次門店開業，三個門店各自分到2-5萬不等的的獎金包。

現在一個門店，除旗艦店外，基本是滿員13人，店長1人，店員8人，保潔和衛生4人。

3-5萬的獎金，分到門店所有員工，相當於平均每個人最少2-3000。

不過獎金分配機制不可能平均。

當時三個門店上報的獎金，分配就是平均的。

被蘇易打回去，由此公司還專門制定，店鋪活動獎金包分配規則。

店長佔30%，組長兩人共佔30%，後備骨幹四人佔20%，其他五人10%，配送中心及所有職能支撐部門佔10%。

本次的獎金機制，按獎金包和份額比例，地市門店第一名就有10萬，店長最少就三萬。

旗艦店獎勵更不得了，最高獎金30萬，如果達成的話，黃麗一個人獎金就能達到9萬。

在這個年代，9萬能在康城首付買套房子。

蘇易就是要讓這些店長成為蘇伊士的榜樣，讓所有的店員都有奮鬥的目標。

凌燕聽完獎勵包，心情都激動的快跳出來了。

上次活動門店獎金3萬，她就分到9千。

她丈夫看病的債務又緩解了一部分，這次要是能拿第一，她又能分三萬，債務還完還有餘。

其他人她估計不是她對手，主要是王佳，上次就差點栽到她手裡。

王佳迎著凌燕的眼神，瞬間眼中戰火燃燒。

她在乎的不是獎金，她就是不想輸。

蘇易看著大家躍躍欲試的表情，他需要的也是大家這個心態。

蘇伊士快餐是傳統行業，這個行業的薪資本來就偏低。

雖然蘇伊士的待遇高於同行業，但對於整個社會環境來說並不高。

現在帶著這幫骨幹打市場，如果獎勵機制跟不上，最終這些骨幹都會成為別人的骨幹。

蘇易與何華、張彩仔細核算過。

按照獎金包規劃，如果五個門店都達標，獎金全發放，也不過佔利潤的10-20%左右。

“這個獎金包還只是開胃菜。”

“以後活動期後，日常經營的門店也會制定賽馬的獎金包，這個何總已經在規劃。”

“還有年終的獎金機制，與現在的獎金包不重疊，何總也在準備規劃。”

“我當老闆的原則永遠是，蘇伊士賺錢，我蘇易就賺錢，那麼大家就賺錢。”

“還有各位店長回去，告訴你們的小組長或下屬，春節前後我們還要開數十來門店。”

“蘇伊士機會無處不在，只要她們有能力，大把的機會等著她們。”

何華看到老闆又開始了忽悠大招，不由的佩服。

這種激動人心的話，還是老闆說的帶勁，他說著說著就變成嚴肅的開會。

蘇易開完會，與何華、黃海、張彩、黃麗、張林平、宋蕊等幾個一級的高管聊了一會。

剛走出公司的自動玻璃門，就聽到有人叫她。

“蘇易，是你？你怎麼在這？”

抬頭一看，這不是火車站接新生的嘮叨師姐麼。