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健公司。果然如李浩所說的那樣，他得到了紅葉公司總經理邵晉成的重用。邵晉成任命他為紅葉公司市區市場部北市區辦事處主任。他工作的市場環境沒有絲毫改變，只是換了公司。

李浩太瞭解這塊市場了，他可以閉著眼睛找到坐落在北市區的任何一家經銷商。但這不是我最憂心的，我最憂心的是他太瞭解康品健公司市區市場部的運作情況了！

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最瞭解你的人是最可怕的競爭對手！前面的高英甫便是例子。而現在更可怕的不僅如此。李浩的能力且不說它，只從他的心態上說就足夠讓人膽顫心驚！一個功苦功高卻飽受憋屈得不到器重的人，一但給他機會，壓抑在他體內的情感就會暴發出來。就像一個三十多歲的老光棍終於摟到了光屁股的女人，高漲的激｜情要多強烈有多強烈！李浩無疑要趁這個機會大展才能，努力做出一番成績來表現自己，讓公司不敢小覷，以報邵晉成對他的知遇之恩，給高英甫爭足面子。

第三卷　八十六

（6）讓我迷惑的結果

我的憂慮很快成了事實。截止月中；市區市場部的出貨量比上月份少了近15％！回款率則更低。查問題的根源，完全出在北市區。

人事變動在短時期內會影響銷量本來也是正常的，可我仍然很緊張，擔心這不是短期現象。我趕到北市區辦事處瞭解情況，賈南升給我的解釋正如我的預料，他說他還不熟悉市場，怎麼也得給他了解市場的時間。他的解釋客觀合理，讓我意識到自己的疏忽。我應該給他配一個熟悉這塊市場的主管。以前李浩從主管升為代理主任，對這塊市場熟悉，對員工瞭解，所以做駕輕就熟，幾乎不需要做任何熱身，就能正常開展工作。可賈南升人生地不熟，李浩一走，身邊連個協助他的人都沒有，要從頭理順，工作起來的確有困難。

我想從北市區辦事處的老員工中提拔一個主管來協助他，可挨次瞭解一下都覺得不合適。也許是無意識地把他們同李浩做比較的緣故。思來想去，我決定暫時先派範龍過去協助賈南升。我找範龍談，沒想到範龍表現出很強的牴觸情緒。我想，原因可能是他一直在公司裡待著，心中有種優越感，覺得自己了不起，派他下市場工作，就好比讓一個城裡長大的孩子去農村勞動，讓他接受不了。

“我是人事部任命的，降我的級得透過人事部！”他說。

“誰說降你的級？只是讓你過去幫他一段時間，度過眼前的困難。你的待遇並不受影響。”我明白他在暗示我他有後臺，這反而引起了我的反感。

“那也得經過人事部。”範龍不屈地說。

“範龍，我告訴你，這不是人事調動，只是正常的工作安排，用不著經過人事部！公司培訓時你沒有好好學習，公司的制度你總該清楚！絕對服從是什麼意思？你不明白？！”他把我激怒了，我放重了語氣，毫不留情地批評他。同時心裡暗罵，“你媽媽的，誰是你的後臺也得給我靠邊站！我堂堂一個可同部級幹部比肩的執行經理，連自己辦公室裡的一個業務主管都指揮不動，我這工作還怎麼幹！”

範龍見我有了怒意，悻悻地坐在桌邊低下了頭。

“現在的情況你清楚。到目前，出貨量比上月份少了15％，還不要說回來多少款！照這樣下去到月底會怎麼樣？你是市區市場部業務主管，難道你可以不承擔責任？”我乘勝追擊，“這本來是你份內的事，要不辦公室裡留個主管幹嗎？統計數字，整理報告李琳一個人就辦得了！”

範龍被我訓得蔫頭耷腦，默不作聲地坐著不動，表情裡的不服氣漸漸退去，馬上就要徹底妥協了。

“只是讓你去幫他一段時間，以便讓他儘快熟悉市場，度過難關，儘早理順工作，到時候你就回來了，並不是把你安在哪兒