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放大鏡找毛病，幹著辛苦的工作，拿著微薄的收入，還要提心吊膽的過日子。生怕一不小心就被責罰，真是賺著賣白菜的錢，頂著賣白粉的罪，不得不想法保護自己，以免受到傷害。

“現在知道當官的難處了，當初可是爭著要當的，不知費了多少心思。”徐峰笑著說。

“有道是人往高處走，水往低處流。雖說都知道官不好當，但還都願意當，有官不當那是傻瓜，至少工資高點，手底下有幾十號人，都得聽你的使喚，主要是如何處理好同事之間的關係，眾人拾柴火焰高，大家捧著你幹，你這個官才能當下去，才能幹得好。”潘學亮說。

“我看當官很容易，俗話說得好，家有千口主持一人，頭上有烏紗帽，跟土皇上一樣，手裡有尚方寶劍還怕什麼，掌握生殺大權，哪個人幹眥毛，一句話不用他，卷鋪被滾蛋，可以說是所向無敵，誰敢不聽你的話。”徐峰說。

“此言差矣，像我這個芝麻粒的小官，要品沒有，要級沒有，相當於一個小組長，上面有眾多婆婆不說，手下人也不好管理。”潘學亮說。

現在人際關係錯綜複雜，人人有著自己的心思，不知哪個人有後臺，誰和哪個大領導有關係，稍有不慎會給你上點眼藥。更有甚者，心術不正，好搬弄是非，沒事向領導進讒言、打小報告，領導還會信他的話，時不時給上點政治課，橫加指責，讓你很是煩惱。所以上下關係最不好處理，尺度很難拿捏，尤其是同事之間的關係，處處要小心行事，好似如履薄冰，生怕自己陷進去出不來。

“你也算老江湖了，工作這麼些年，鍋臺上的油渣，早練出來了，稱得上是見多識廣，經驗豐富，這點小事還處理不了，哪有這麼多的言愁善感。”徐峰說。

“真是飽漢子不知餓漢子飢，站著說話不腰疼，你以為是那麼簡單的事情，大小是個單位，麻雀雖小五臟俱全，大事小事全得管，尤其是人的管理，是最讓人頭疼的事情，這裡面有很多學問。”潘學亮說。（未完待續）

第363章

“沒有那麼複雜，你是一把手，什麼都是你說了算，不行讓他挪挪地方，誰敢不聽你的話。”徐峰說。

“那是獨斷專行，現實中行不通，尤其是我這樣的小官，更不能搞一言堂。”潘學亮說。

與同事關係要訣只有一個字，和，能否建立良好的同事關係，是考驗人品的試金石。雖然不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，人品優良的人相對不會擁有壞人緣。俗話說的好，物以類聚、人以群分。一個正常的人，誰情願與人品低下的人為伍，所以，人品好壞是決定人緣好壞的要素，當然，還必需掌握一些交際藝術。

首先，必需確立一個觀念，和為貴，在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精髓之處就是以和為貴。同事作為你任務中的同伴，難免有利益上的或其他方面的牴觸，如何好處置這些矛盾，第一個想到的處理辦法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，在一個鍋裡掄馬勺，低頭不見抬頭見，不能以自己的利益為重，一切以我為中心，要充分考慮大家的利益，真要自私自利，損人利己，說不定未來吃虧的是你，而不是他人。由於人際關係的調和處置不只僅是一種生活的需求，更是任務上、生活上的需求。必需學會尊重同事。在人際交往中，自己待人的態度往往決定了他人對自己的態度，因而，你若想獲取別人的好感和尊重，必需首先尊重別人。

正所謂無利不起早，天下熙熙皆為利來。天下攘攘皆為利往，永遠不要奢望天上掉餡餅，用免費的午餐。無論做任何事都要付出一定的代價，才能得到你最終想要的東西。每個人都有自己利益。確實是不容侵犯的，一旦侵犯了就意味傷害了別人。有些東西傷害了，是難以還原的，