第四十四章 製造精神的融合與傳承(第2/2 頁)

起大落。”

“他調整了團隊，調整了方案，穩紮穩打，我就放心了。”吳總說。

吳總又看著眼前的山坳，徐徐地說：“我只希望我們的後人，還能繼續有這些幽靜的竹林，還能有這些蒼勁的大樹，還能有屬於我們的人文精神。”

顧問們都點了點頭。

天色漸漸黑了，已經看不太清竹林和大樹，只能模模糊糊看到一些影子。但是在這山坳中一坐，山風漸過，山坳幽寧的感覺確實很怡人！

“股權必須與精神相結合，這是我的底線！”吳總斬釘截鐵地說，“這個絕對不能動搖，否則企業就會不穩。”

“我跟周總也多次談過這個問題，”吳總繼續緩緩地說：“他不理解我的初心，是唯業績論。我知道在他的世界裡，確實是這樣，但是，我也擔心如果有一天業績走不動了，他又會動別的腦筋。”

這時，老波急忙把現代激勵理論是建立在高度職業化、資源高度流動性基礎上的話講了一遍。

吳總讚許地點點頭，說：“資源高度流動性？說的多好！但是我們還有一些東西是不能流動的，比如眼前的山和土。”

在說到眼前的山時，吳總流露出無限的留戀，顯示出他與這片土地的無比情深。

這是老波以前從來沒有體會過的，他想周斌總肯定也沒有體會過。他們這些“精英”們或許從來都沒有用這樣的方式與這個世界打過交道。

“我想，你們幫幫我，也幫幫這些山和土，”吳總緩緩地說，“用你們的所學，既幫助這山跟上時代的步伐，又能延續自己的精神。”

老波的眼淚幾乎都要流出來了，他雖然出國留學，曾經遠離故土，但是他也一樣感受到這份炙熱的赤子之心。

老波從來沒有想過，幫助企業的戰略變革升級會是震撼心靈的心靈之旅！這對於一個理性的理論專家來說，確實是新的開始！

他開始更深的理解自己的民族！更深的領會自己民族的精神！

這是很多單純專業型人才所欠缺的！

“小蔡起點低了一些，能力也嫩一些，但是她理解這些。”吳總說，“我們能感覺得到，這是裝不出來。”

雲棲看了看吳總，也在回顧這個風風火火、急於做事的年輕女孩。

“思路明白了，方案就容易了。”吳總說到了，又講了一句，“我相信你們！就憑你們敢跟我說工匠精神！”

“不投我所好，敢在這麼低的利潤情況下，還敢讓我再增加投入，提倡工匠精神！有膽量！有底氣！”吳總邊說邊看著老項。

老項不好意思地收著眼光，他當時並沒有考慮那麼多，只是一份對製造業的熱誠。

“工匠精神、人文精神，”吳總說，“把兩種精神合在一起，都實現了，我的使命就差不多該完成了。”

說到這裡，吳總疲憊地閉上了眼睛，領略起了山風。

過了一會，吳總睜開眼睛，說：“希望這一天，早日到來。”

雖然說了這話，吳總也知道目前只是明確了方向，真正的實現還有千山萬水，千難萬險，容不得他清閒度日。