第七十三章 研發管理的難題(第2/2 頁)
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顧問們也都友好的回禮，他們也不知道萬總監約自己的目的。
“上次賀老師提出的技術引進和消化吸收之間的比例關係非常好，”萬總監說，“我們以前也犯同樣的錯誤。”
“我們引進了沈工這樣的國內一流專家，又引進了施勞德這樣的一流國際專家，就以為萬事大吉了，”萬總監說，“在研發人員的配套配置上嚴重不足，研發效能沒有充分發揮出來。”
“經過了賀老師的提醒，我們肖總及時認識到了這個問題的重要性，”萬總監繼續說，“在沈工和施勞德這樣的高階專家周圍重新佈置了研發人才隊伍，基本是一比十。”
“不可否認，引進這兩位高階專家，對我們這樣的企業本身就是不小的負擔，”萬總監坦誠地說，“再配套上足夠的技術消化人才，我們的壓力是極其巨大的。”
“作為人力資源負責人，我深知企業為此承擔的巨大的人力資源成本和人力資源風險，”萬總監繼續說，“我們以前是一個人當幾個人用，現在為了這兩位高階專家，我們可是下了血本，一人一崗，甚至是多人一崗。”
“甚至是多人一崗……”萬總監又重複了最後一句，作為跟著肖總白手起家的他，精算人力資源的成本的時候，確實有些捨不得。
“你們的研發效益呢？”老賀問。
“目前是不錯，在兩位高階專家的指導下，這二十個研發人才確實發揮了二十個研發人才的作用，”萬總監爽快地回答，“甚至是發揮了三十個研發人才的效能，從人力資源的投入成本和產出來說是很合算的。”
老賀點了點頭，說：“這是統計規律，符合規律的投入肯定會發揮價值。”
“是，確實是符合規律，我們的研發速度和水平都在直線上升，從銷售額和客戶的反饋都可以看出來。”萬總監說。
聽了萬總監的話，老賀和其他顧問都很釋然，對這樣的狀態很滿意。
然而萬總監卻突然話鋒一轉，直白地說：“但是，我還是有疑慮！”
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