第十四章 財富的怪圈(第2/2 頁)

怪圈裡打轉轉，出不來。”

苗猛再一次感受到了那種被人懷疑、被人利用的寒意。他很想擺脫這種似乎要吸取自己一切力量的寒意，卻感覺怎麼也無法擺脫。

“當然，這種怪圈是很可怕的，”李瞻海繼續說，彷彿是在回憶，“這種怪圈就像商海里的漩渦，不僅在吸取高管的精力，也把老闆自己吸進去了。”

李瞻海正說著，整個臉似乎失去了神色，被無盡的濤水包圍，被浩瀚的漩渦圍繞，極速旋轉的水流泛著骯脹的泡沫，在眼前忽隱忽現，不多久，就產生幻覺，失去了力量。

苗猛讀懂了李瞻海的表情的變化，知道那背後是見不得的陰暗人性。

好一會，李瞻海才從漩渦泡沫的幻覺中回來，他看了看苗猛，慘淡的笑了笑：“陰暗人性不滅，博弈不止。”

苗猛讀懂了李瞻海的意思，也知道這不是孤立的現象。

苗猛還不死心，繼續追問：“對於企業戰略變革，對於老闆的這個問題就沒有辦法嗎？”

李瞻海聽了這個問題，臉色稍微好一點，說：“企業文化變革，靠文化修煉，當然這更是個慢工夫。”

李瞻海強調了‘更’這個詞，經驗豐富的他知道企業文化變革的週期往往比一次業務與組織戰略變革的週期還要長。

苗猛沒有聽懂李瞻海的意思，他是個老業務員，一向是相信銷售額、利潤這些硬邦邦的指標。

對於文化修煉，這些虛的、軟的、慢的，能夠起到什麼作用，苗猛是在沒有什麼概念。

然而，透過這麼簡短的談話，苗猛已經得到自己的答案，也知道了虛偽飄渺的長遠未來。

李瞻海帶著顧問們離開了苗猛的辦公室，他知道苗猛已經不再懷疑自己的思路和團隊，他會大力支援這次的戰略變革。

果然，苗猛在各種場合表達了對戰略變革的支援態度，也做出了許多協助的指令和安排。

有了苗猛的大力支援，戰略變革有序推進，業務效率目標設定、組織設計、職位職責梳理、協作關係梳理、業務效率轉化等各種專業工作有序地開展起來，梁總公司的各級人員也漸漸感受到了業務組織設計的專業性和業務效率的可實現性。

戰略變革升級的專案還在繼續，各部門職位職責已經完成，業務組織的協作關係更加清晰，業務效率也在過程中開始顯露，各級幹部都感受到了戰略變革升級的戰略變革和進步。

一天，戰略總監章南單獨約李瞻海到茶館去喝茶。

茶館裡很幽靜，茶香嫋嫋。

“李瞻海，你們還是很有水平，有兩把刷子。”章南由衷的讚歎說。

“章總，太客氣了。”李瞻海謙虛地說，“你們戰略部很有眼光，企業的未來都在你們那裡。”

章南尷尬地笑了笑，“那是老闆的未來，我們的未來在哪裡，還不知道呢。”