第十四章 財富的怪圈(第1/2 頁)

雲棲以為李瞻海平息了業務高管苗猛、韋一飛的突然發難，整個戰略變革專案就可以按照專案計劃按部就班的推進，沒想到，苗猛主動約李瞻海和顧問團隊到自己的辦公室單獨交流。

在苗猛的辦公室，大家坐下，猜不透苗猛這是哪一齣？

苗猛坐在對面，看著這些裝滿了各種管理知識的腦袋，心情時起時伏。

李瞻海看著苗猛，主動說：“苗總，我們還是要從業務著手，最後回到業務上來。”

苗猛認可地點了點頭。

精於業務的他對李瞻海的業務理解表示欣賞，對著李瞻海笑了笑，兩個人就像在一線打過仗的老兵一樣，心心相惜。

“李瞻海，你做過不少我們這樣的戰略變革升級專案吧？”苗猛客套地問。

“嗯，這是現在的一個普遍現象。”李瞻海回答，“曾經無數的創業企業在市場競爭中生存下來，發展壯大，到了進行新的變革，進行業務組織建設的時候。”

“嗯，老兵又走上了新戰場。”苗猛點頭，深有同感。

“當然，創業的企業都會積累各種各樣的矛盾，”李瞻海知道苗猛找自己另有深意，直接說：“需要在戰略變革的過程，暴露這些矛盾，進行轉化，否則帶著隱患上路，走不遠，甚至是走不動。”

苗猛深有體會的點點頭，然後說：“你們的業務效率指導思想很好，很適合我們這樣不規範的企業。”

李瞻海笑了，也知道苗猛的潛臺詞：如果過於追求規範，李瞻海他們早就被這些不規範慣了的創業家們趕了出去。

“你們基於業務效率的業務組織建設的思路，可以在公司各級的推進，”苗猛繼續說，“我想大家會很配合，也會很認可。”

李瞻海也對苗猛的支援表示感謝。

“但是——”苗猛看了看李瞻海，遲疑了一會，說：“我想你曾經操作過那麼多戰略變革的專案，也應該知道，還有些問題……比如說，很深層次的問題……”

李瞻海當然知道苗猛的所指，苗猛也在顧慮自己是否值得相信，會不會出賣自己？

李瞻海笑了，直接接過話說：“有時候，老闆就存在很多問題，成為戰略變革升級的障礙。”

苗猛笑了，他有些釋然，等著李瞻海繼續說下去。

“老闆也不是完人，也有缺點。”李瞻海說，“但是他們一身膽氣，吃苦耐勞，把企業做起來，這些企業家是值得尊敬的。”

苗猛點點頭，說：“問題是，怎麼辦？”

李瞻海看了看苗猛，說：“老闆也需要戰略變革，我想苗總應該聽懂我在調研宣講會上的意思。”

苗猛當然記得，當然他也記得梁總當時忽閃忽閃的、充滿精光的眼神。

“說說吧，”李瞻海鼓勵苗猛，“你擔心老闆什麼具體問題？”

苗猛看了李瞻海好一會，還在遲疑是否能夠信任眼前這些稱之為顧問的‘外人’。

過了一會，苗猛才說：“既然我們都做過業務，就像是上過戰場的老兵一樣。我想老兵之間應該有一些共同的東西。”

“是。”李瞻海很肯定的回答。

苗猛從李瞻海的堅定的眼神中，看到了自己期望的東西，他確認了李瞻海可以信任。

“你知道，”苗猛說：“很多老闆很多疑，並不信任任何人。”

李瞻海想起了梁總交代的魏教授的事，很理解眼前這位苗猛，他很知心的點點頭。

“這些白手起家的老闆們在市場大潮中搏殺，”李瞻海說，“有一些鑽人性空子，有時候不小心被人鑽了空子，嘗過甜頭，也吃過虧，久而久之，就不再信任任何人。”

“這也很常見。”李瞻海說，“很多企業就是在這樣的