第148章 政治處的紅人(第1/4 頁)

第一百四十八章

陸自明保持著高強度、滿負荷、快節奏的工作狀態。機構改革最大一輪的幹部調整工作開始了，他幾乎每天每晚都泡在辦公室裡。加班加點成為常態，需要做的工作實在太多。幾篇領導要用的大稿子已經完成，還有諸多工作。張如生也是個細緻人，對工作的要求經常強調“食不厭精，膾不厭細”，要求細而又細，爭取不出一絲紕漏。因此大量的文字和表格，反覆檢查校對，反覆修改調整，把政治處幾個人忙得團團轉。

幹部競爭上崗已經進行到考察階段，按照1：3的差額比例進行考察，也就意味著18個崗位需要考察54個人。需要撰寫54份考察報告，發放收集54份《幹部基本情況表》、個人近三年工作總結。一般政治處的人分兩組，白天到相關單位組織談話、考察，晚上整理材料，撰寫幹部考察報告。這天晚上，周成琬和陸自明在辦公室裡加班。快九點鐘，辦公室的門被推開，張如生陪著潘文斌走進來。

“小周、小陸，潘局長來看望大家了！”張如生陪笑著說道。

周成琬和陸自明趕緊站起來打招呼。潘文斌擺擺手，示意他們不要客套，說道：“你們忙，你們忙！”走過來分別和周成琬、陸自明握了握手，說道：“這段時間你們辛苦了！天天加班吧？”

周成琬說道：“潘局，我們不辛苦，領導辛苦！”陸自明也點點頭。張如生在旁邊說道：“潘局，他們兩個跟著天天加班，碰到中心工作麼也沒辦法。小陸還好，還沒結婚。小周麼，孩子在讀幼兒園，前兩天跟她說‘快不認識媽媽啦’哈哈哈！”

潘文斌笑罷，說道：“政治處的同志是能打硬仗的！做組織工作，還要注意保密啊！特別是一些幹部的調整安排資訊、考察過程中瞭解的資訊，一旦洩露出去，鬧得滿世界沸沸揚揚。更有甚者，有的幹部還四處託關係活動，叫上級打招呼下來，搞得局黨委很被動。這種事情原先是發生過的。如生，你知道的吧？”

“知道的。原來建委大院的誰不知道？所以我這次幹部調整，反覆告誡他們要小心、細緻、保密。小周和小陸兩個還是可靠的。整個工作的推動也是順當的。”張如生答道。

“嗯嗯，小周我是熟悉的。這位小陸就是上次提拔的房產集團副總吧？”潘文斌問道。

陸自明點點頭，不敢搶話。張如生說道：“是的，潘局。小陸這樣借調過來快一年時間了，很勤奮、很努力、肯吃苦，原來公文寫作完全不懂套路。自己肯下功夫，局裡的機構改革方案、你上次全系統黨建會議和這次改革動員大會上的講話稿，都是他起草的！”張如生很為自己下面人抬轎子，雖然是誇讚的話語，卻也是實話。

潘文斌聽後十分讚許，政治處最近準備的這幾篇稿子他比較滿意，基本都照用了。他拍拍陸自明的肩膀，說道：“如生，像這種優秀的年輕人，要抓緊吸收到局機關來呀！我一直講，機構改革，主要任務是調整理順局機關的職能職責，關鍵就是要加強幹部隊伍建設。其中首要的是加強局機關的隊伍建設。局機關是綱、是火車頭，綱舉目張，火車跑得快全靠車頭帶嘛！”

張如生很高興，他早已謀劃要把陸自明調任公務員，解決他的公務員編制，這樣就可以一勞永逸地把他留在政治處裡幹活。對他來說，碰到一個像陸自明這樣的下屬也是不容易的。公務員編制十分緊缺，萬一配一個不合意的副手，那將是十分被動的事。因此，他觀察陸自明這段時間的表現後，一直想為他爭取一個公務員編制。今天潘文斌主動開口，他喜出望外。連連附和道：“是的，是的！潘局，是應該把優秀年輕幹部用起來。所以這次幹部調整，許多在位置上的老同志想不通，為什麼不能解決公務員編制。他們從思想深處就是把機關編制當作一種待遇、一種規格、一種攀比，這樣的思