第147章 建設局競崗方案(第1/4 頁)

第一百四十七章

十月的深州城，已經進入秋季。早晚溫差加大，氣候宜人，秋高氣爽。楓樹、梧桐、銀杏各種喬木，葉片漸黃漸紅，色彩斑駁，層林盡染。秋天是十分美麗的季節，也是十分寧靜的季節。

十月十五日，中國第一艘載人航天飛船神舟五號從酒泉衛星發射中心順利發射升空，楊利偉作為中國首個進入太空的宇航員成為國人敬仰的航天英雄。中國正式成為世界上第三個掌握載人航天技術的國家，這是一個大國復興的重大里程碑，將永遠被中國人銘記。

陸自明的心情也像這個季節，漸漸濾去了炎熱浮躁、焦灼不安，慢慢沉澱下來，內心一片清明。踏上了副科級的職級，雖然工作崗位沒啥變化，還是借用在局政治處，但這一步對未來人生仍然是至關重要的，如同楊利偉的太空之旅一樣意義非凡。

十月中旬，市城鄉建設局啟動了機構改革幹部競爭上崗工作。由於原來市建委直屬五大事業管理處的模式取消，全部轉為城鄉建設局的內設處室，同時相應成立了幾個下屬事業單位。公務員的編制雖然適度增加，但仍是僧多粥少，顯然不足以承接原先五大事業處大批的在職幹部。因此，推出若干崗位進行競爭上崗也就勢在必行。除了少量幹部進入政府機關公務員編制，其餘幹部將分流到新成立的幾個事業單位去。大家都摩拳擦掌、各展其能，削尖腦袋希望能擠進公務員編制，競爭是激烈的，也不可避免地產生了一些負面情緒。

潘文斌主持召開局黨委會，三次專題審議研究機構改革幹部競爭上崗方案。這次調整關乎整個建設系統工作穩定，關乎幹部隊伍的軍心和士氣，不能草率，更不允許出半點紕漏。

工作是異常繁忙的，近一個月來陸自明幾乎天天晚上加班。每天早晨他迎著朝陽騎車上班，每天晚上忙到十點甚至凌晨才踏著單車回家。昨天局黨委基本敲定了幹部調整一攬子方案，競爭上崗的活動也即將啟動，十二月之前徹底完成。

《深州市城鄉建設區域性分中層職位競爭上崗實施方案》

為進一步深化幹部人事制度改革，充實建設系統中層幹部隊伍，調動和激發幹部的積極性、創造性，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》的要求，結合本系統實際，現就局機關及局屬事業單位部分中層職位競爭上崗工作提出如下方案：

一、指導思想和基本原則

以十六屆三中全會精神為指導，充分發揚民主，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，最佳化幹部隊伍結構，激勵幹部愛崗敬業、恪盡職守、開拓創新，樹立正確的用人導向，努力建設一支高素質建設幹部隊伍。

本次競爭上崗工作堅持以下基本原則：

（一）黨管幹部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）程式規範、操作簡便原則。

二、目標職位和職數

根據局機關和局屬事業單位現有幹部人數和幹部隊伍現狀，本次競爭上崗共推出目標職位18個，其中機關中層職位9個。具體職位及職數分別為：

1、法規處處長1名；

2、房地產業處處長1名；

3、經濟技術開發區建設分局局長1名；

4、春湖新區建設分局局長1名；

5、規劃用地處副處長1名；

6、建築業處副處長1名；

7、城建處副處長1名；

8、村鎮處副處長1名；

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