第167章 王榮坤的盤算(第3/4 頁)

往不咎翻篇了。

王榮坤腦子裡有兩套方案：其一，現在建設系統許多單位都在轉制，有幾家國有建築企業列入第一批改制的名單，聽說市市政工程公司、市園林綠化公司、市煤氣公司等幾家事業單位也都在後續改制計劃的名單之列。他想趁機把深房建築公司也上報列入改制計劃，這樣王根發就可以有機會整體買斷下來。他反覆盤算過，其實深房是個很不錯的平臺，前幾年陸自明在的時候做的風生水起，如果不是體制的一些限制完全還可以做得更好，這是一個會下金蛋的老母雞。陳英俊和章哲立包括之前的薛炳堅之流都屬於老官油子，只圖安逸享受混日子，根本不是做事業的人，好好的一副牌被他們打得稀爛，還總有一大堆理直氣壯的藉口和理由。但這個事需要市建設局黨委透過，不是他王榮坤想想就能夠實現的。而且，即使列入計劃，也有多種改制方案，有的是管理層買斷，有的是全員持股，也有向市場公開競標拍賣的，具體採用哪種，要一企一策由局黨委研究決定。

第二套方案嘛，就比較簡單易行。維持現有的體制模式不變，但是可以想辦法把集團的房地產開發業務透過市場招投標手段中標到其他企業，比如陳曉明的聚力建築公司，由王根發掛靠到聚力建築公司下面幹活，這樣既避免了王根發直接在自己管轄範圍內幹活引人閒話，又可以確保肥水不流外人田。

前段時間，他反覆考慮權衡這兩個方案，覺得第二個方案比較保險，而又神不知鬼不覺。但第二個方案的關鍵在於如何把開發業務發包給聚力建築公司。要打通這個關節點，核心是集團市場部掌握招投標權力的負責人，如果招投標的條件設定向聚力建築公司傾斜，那麼這個目標是完全可以實現的。因此，這個崗位的人選就十分要緊，必須是絕對聽話的自己人。他把集團裡的中層幹部細細篩選了一遍，選中了章哲立。但是把集團業務發包給外面的建築公司，對深房公司並無一點好處，要怎麼堂而皇之地把這層意思傳達下去呢？又如何避免深房公司幹部職工的反感情緒呢？

王榮坤思忖半晌，捻滅菸頭，開口道：“你說的這些情況，我都理解。深房公司的確面臨這麼個情況，原來是靠著集團大樹底下好乘涼，但招投標的政策環境改變後，等於是戴著事業單位的帽子，走市場化競爭的道路。你拿什麼跟民營企業競爭？要錢沒錢、要人沒人，只有條條框框最多！國有單位就是被體制束縛，施展不開拳腳。神仙來了也弄不好！你能維持這麼個局面不容易！”

王榮坤語速緩慢，語調低沉，彷彿是掏心窩子的話，顯然起到了共情的效果。章哲立望著他，頻頻點頭，不敢插話，畢恭畢敬地遞上一支中華煙。

王榮坤接過，章哲立已經哈著腰端上了點燃的火機，他深吸一口香菸，繼續說道：“所以上個月，我讓你兼任了集團市場部的經理，深房建築公司這個位置呢，你覺得可以繼續搞就先兼任著，如果覺得搞不下去，你跟我說，我換人去！”

章哲立並不笨，如果說剛才一番煽情的理解還只是場面客套話，那這一番話就完全是對自己人說的體己話。章哲立感激地看著他，說道：“王總，謝謝您這麼關照我，栽培我。現在呢，我覺得還是先這麼兼任著也挺好。”

這是在王榮坤預料之中的，現在這個狀況，深房建築公司雖然不如過去幾年紅火，但是也沒有到搞不下去的程度。有維修工程做保底，加上每年集團開發業務多多少少總能中一兩個標，養人過日子是蠻輕鬆的。況且這個崗位是獨立子單位的法人代表，吃喝拉撒都由一把手說了算，年底的中層考核獎每年都是集團的排頭兵，還有不少下面的包工頭孝敬，小日子是很好過的。這樣一塊肥肉，章哲立怎麼捨得放棄？

王榮坤微微一笑，說道：“那好，深房建築的位置你繼續幹著，我跟人事科說一下，把明年