第97章 達到產能(第1/3 頁)

林達開過會之後，第二天鄭水良就安排產能提到了1萬，雖然到下班時還有600多條沒有完成，但整體上已經提高了不少，最後讓員工加班半個多小時順利完成。

按照林達的預期，每天最少產能是條，那一個小時的產能就是1000條，經過一段時間的不斷增加，到今天為止，一個小時的產能是800多條，離標準產能還是有差距的。

林達心裡很清楚，員工們只想按時做工，但是又不想多做，這些都是正常的心理，所以林達必須在管理上進行改變。

經過多次調整改變之後，產能也在逐步提升，但還沒有達到林達的要求。

第三天，孫曉瑩把自己做好的報表交給了林達。

“林總，這是你讓我核算的資料，我做好了，你看一下。”

“好，辛苦你了，以前做過個沒有？”

“沒有，以前只做財務上的事，管理生產方面沒做過。”

“這個情況我們和別的公司不同，我們公司小，財務方面的事務少，所以就需要你有時間，幫忙做點資料方面的工作。”

“好的，沒有問題，這都是工作，閒著沒事也很無聊。”

“好，你去忙吧，有事了我再叫你。”

孫曉瑩離開辦公室，回財務室了。

林達拿著孫曉瑩核算的資料包表，所有的崗位效率全部清清楚楚的，一目瞭然。

林達原計劃是想讓鄭水良拿出上半個月的資料，以參考為這個月使用的，而鄭水良因為工作忙，一下子就耽誤到了這個月也快過完了，這也影響了林達去發現生產效率方面的問題，沒有準確真實的資料，有些問題是反映不出來的。

還好離月底還有一週多時間，只是這些資料不能反映這個月的情況，所以林達心裡已經有了計劃，他需要讓鄭水良在兩天之內拿出這個月前20多天的崗位資料，才能反映現在的情況。

林達又打電話叫來了鄭水良。

林達和鄭水良坐到茶桌上，林達燒水泡茶。

“鄭部長，你看一下這個資料包表，看能不能發現點問題？”

鄭水良接過報表，詳細的看了起來。

“來，喝茶”林達給鄭水良倒了一杯茶。

“謝謝林總，看出了點問題。”

“這就是我為什麼要讓你拿出這些資料，有些問題你可能發現不了，但有了資料，就會很清楚了。”

“是，確實是，以前我可沒想到過。”鄭水良有些意外。

“以後就會知道了，管理是要有方法的，在做出決定前，一定要有依據，不能憑空決定，只有真實的資料，才能讓你理性的去決定下一步如何走？”

“是，今天真的學到知識了。”

“這和你以前的工作有一定關係，你們都是聽領導安排工作，讓怎麼做，就怎麼做，但是現在你也是一個管理者，就要換個角度去考慮問題了，必須站得高，才能看的遠。”

“林總說的是，一定加強學習。”

“這是上半個月的資料，這個月也快結束了，給你兩天時間，把這20多天的資料拿出來，我再讓財務核算一下，到時候你就會發現這個月的問題了。”

“好的，我一會就去準備。”

“這次只給你兩天時間，必須拿出資料，有了上個月的經驗，這個月應該很快拿出來的。”

“好，我馬上去做。”

兩個人繼續喝茶。

“這個月快結束了，產能現在一個小時800多條，離我要求的1000條還有差距。”

“是，現在產能已經按照條進行的。”

“我說的可是12萬條/天的產能，不是1萬條。”

“噢”