第15章 組建核心團隊(第2/2 頁)

微笑著說道，“如果你加入進來，我相信你會很快融入這個集體。”

王曉猶豫了一下，最終點了點頭：“好吧，我願意試試。”

成功招募了王曉之後，謝軒更加堅定了自己的思路。他開始逐一接觸那些有潛力的員工和外部人才，透過各種方式展示專案的魅力，吸引他們加入自己的團隊。

有了優秀的團隊成員，接下來要做的就是提升團隊的凝聚力和執行力。謝軒明白，一個真正強大的團隊，不僅需要優秀的人才，還需要良好的團隊文化和有效的管理。

為了增強團隊的凝聚力，謝軒採取了一系列措施。他首先在團隊內部建立了一個開放、透明的溝通機制，鼓勵每個成員都能夠暢所欲言，分享自己的想法和建議。同時，他還定期組織一些團隊建設活動，比如團建旅行、聚餐等，增進團隊成員之間的感情和默契。

“大家都是團隊的一份子，每個人的意見都很重要。”謝軒在一次團隊會議上說道，“我希望你們能夠大膽表達自己的想法，不要有任何顧慮。”

透過這些舉措，團隊內部的氛圍變得更加融洽，成員們之間的信任和理解也得到了顯著提升。

在提升執行力方面，謝軒則更加註重科學的管理和合理的分工。他根據每個成員的特長和能力，合理安排任務，確保每個人都能夠在自己的崗位上發揮最大的作用。

“張偉，這個技術難題就交給你負責了，我相信你一定能搞定。”謝軒在一次專案會議上對張偉說道。

“沒問題，我會盡快解決的。”張偉信心滿滿地回答。

透過合理的分工和管理，團隊的工作效率大大提升。大家各司其職，齊心協力，專案的進展也變得更加順利。

隨著謝軒核心團隊的逐漸成型，他們的工作成果也越來越受到公司的關注。團隊出色的表現和不斷提升的工作效率，讓公司高層對他們刮目相看。

一天，公司召開了年度工作總結會。會上，李總特意點名表揚了謝軒和他的團隊：“大家都看到了，謝軒的團隊在過去的一年裡取得了很多優異的成績，他們的工作態度和執行力值得我們每一個人學習。”

聽到李總的表揚，謝軒心中一陣欣慰。他知道，這不僅是對他個人的認可，更是對整個團隊的肯定。

會後，許多同事紛紛走過來向謝軒表示祝賀和敬佩，亞昊也笑著說道：“謝軒，看樣子你現在可是公司的紅人了！”

謝軒笑著搖了搖頭：“大家的努力才是最重要的，我只是做了我應該做的。”

然而，他心中也明白，這只是一個開始。未來的路還很長，他和他的團隊還有很多事情要做，還有很多目標要去實現。

回到辦公室後，謝軒坐在椅子上，望著窗外的景色，心中思緒萬千。他知道，自己的團隊已經走上了正軌，接下來的任務就是如何帶領他們繼續前行，迎接更多的挑戰。

“未來，我們還有很多事情要做。”謝軒在心中默默對自己說。

他拿起筆，在筆記本上寫下了幾個大字：“下一步的目標——擴大市場份額，提升品牌影響力。”

謝軒知道，只有不斷前進，不斷追求卓越，才能在這個競爭激烈的商業世界中脫穎而出，創造出屬於自己的輝煌。

他抬起頭，看著辦公室裡忙碌的團隊成員們，心中充滿了信心和力量。他知道，只要有這樣一支充滿活力和戰鬥力的團隊，未來的一切困難都將不再是障礙，而是邁向成功的階梯。