第15章 組建核心團隊(第1/2 頁)

隨著專案的順利推進，謝軒的聲望在公司內不斷提升。高層的認可、同事的信任，甚至連其他部門的負責人也對他刮目相看。然而，謝軒深知，這還遠遠不夠。要在公司內外真正站穩腳跟，他需要的不僅僅是個人的能力和表現，而是一支有凝聚力、有戰鬥力的核心團隊。

“一個人的力量終究有限，要想在更大的平臺上做出成績，必須要有一支可靠的團隊。”謝軒坐在辦公桌前，思索著未來的計劃。他知道，自己必須主動出擊，吸引更多有才華的年輕人加入到自己的團隊中，才能更好地應對未來的挑戰。

要組建一支強大的團隊，首先需要識別和挖掘優秀的人才。謝軒決定從公司內部和外部兩方面入手，尋找那些有潛力、有能力的年輕人。

在公司內部，謝軒開始更加留意同事們的表現。每次會議，他都會仔細觀察每個人的發言和反應，特別注意那些有獨立思考能力和創新精神的員工。同時，他還透過與各部門的負責人溝通，瞭解更多關於這些年輕人的資訊和表現。

“亞昊，你覺得市場部的王曉最近表現怎麼樣？”一天，謝軒在茶水間碰到亞昊，隨口問道。

“王曉啊，她是個很有想法的人，之前在幾個專案上的表現都很出色。”亞昊回答道，“她的分析能力很強，而且執行力也不錯，確實是個不錯的人才。”

謝軒點了點頭，記下了王曉的名字。他知道，像王曉這樣的員工正是他需要的人才。

在外部，謝軒則透過各種方式尋找潛在的團隊成員。他參加了不少行業會議和論壇，結識了許多業內的優秀人才。每次見到有潛力的人，他都會主動交換名片，保持聯絡，並邀請他們來公司參觀或者參加一些非正式的交流活動。

“謝軒，你最近這麼積極參加這些活動，是在為專案招人嗎？”一次在外部會議上，技術部的張偉笑著問道。

“沒錯，我覺得公司未來需要更多的新鮮血液。”謝軒笑著回答，“而且，這些年輕人都有很好的發展潛力，我希望能把他們吸引到我們公司來。”

張偉點了點頭：“你說得對，公司確實需要更多的年輕人。只要你有需要，我一定全力支援。”

透過這些方式，謝軒逐漸篩選出了一批有潛力的年輕人。他知道，接下來要做的就是如何將他們吸引到自己的專案中，讓他們願意成為自己團隊的一員。

謝軒深知，光靠一張名片或者幾次交流是不夠的。要吸引優秀人才，他必須展示出自己的誠意和專案的吸引力。為此，他決定採取更為直接的行動。

首先，謝軒開始主動接觸那些他認為有潛力的員工和外部人才，向他們介紹自己的專案和公司未來的發展規劃。他詳細講解了專案的願景、目標以及團隊的氛圍，讓他們感受到這是一個充滿機遇和挑戰的平臺。

“王曉，我覺得你是個很有潛力的人，你願不願意來我的專案組工作？我相信你的能力一定能夠為我們專案帶來更多的價值。”一天，謝軒在公司食堂遇到王曉，直接開門見山地說道。

王曉顯然有些驚訝，但很快恢復了冷靜：“謝軒，謝謝你的認可。不過，我對現在的工作也挺滿意的，還沒有想過換部門的事情。”

謝軒笑了笑，沒有馬上說服她，而是邀請她在專案組的會議上觀摩一次。他知道，只有讓她親身感受到團隊的氛圍和工作方式，才能真正打動她。

幾天後，王曉參加了專案組的會議。會上，謝軒帶領團隊成員們熱烈討論了專案的進展和未來的計劃，大家暢所欲言，氣氛十分融洽。

會議結束後，王曉顯得有些意動：“謝軒，你們的團隊氛圍真的很好，每個人都很有活力。”

“是啊，我們的團隊就像一個大家庭，大家互相支援，共同進步。”謝軒