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不過，在記者們還在擔心‘瑪卡科技’的員工有可能會出於隱私的顧慮，不會把自己的獎金數目公佈出來的時候，段磊已經在舞臺上對一些表現優秀的員工進行了公開表揚。

在很多國內外的企業中，年終獎金的發放數目歷來都是一項很重要的公司機密，往往只有老闆、財務人員和當事人心知肚明。這種保密制度一般是為了避免員工之間的相互攀比、競爭，而不得已為之。

但是，在‘瑪卡科技’中，段磊打破了這種習慣，把年終獎金的發放制度公開化。

因為有‘叮叮’主持的評估系統，段磊並不擔心獎金方案會出現能者少得、混者多得的不公平現象，也就不用顧慮員工之間的勾心鬥角。在去年的時候，段磊也是在公司內部的資訊系統中公佈了每一位員工所收穫的獎金數目，並且對於一些重點員工的全年表現、貢獻等進行了點評。

事後的監測表明，公司的員工並沒有因為獎金的多寡而產生矛盾，倒反是在獎金的刺激下，工作更加用心了。

今年也不會例外！

段磊就是希望透過這樣的方式，讓公司的全體員工都產生一種積極向上的正面情緒，在平時的工作中表現得更好。

在年終大會上，段磊還會對某些表現優異的員工進行表揚，把他們樹立成為員工榜樣。

比如，負責主持‘飛鷹戰機’江子川教授，雖然他還沒有正式加盟‘瑪卡科技’，但是這半年以來的工作表現還是讓他獲得了‘瑪卡動力’上下的認可。為此，段磊在和軍方溝通之後，將會以特別獎勵的方式。給予江子川百萬鉅獎。同時，和江子川一起以借調身份參與‘飛鷹計劃’專案的科研人員、技術工人等等。也獲得了數目不小的獎金。

在段磊的心裡，江子川等人加入了‘飛鷹計劃’，給這個專案增添了很多硬朗的氣質，也讓‘瑪卡科技’的科研技術人員有了更多的韌性。因此，段磊並不會吝惜這點獎金。

當射燈在這些編外員工的身上照射的時候，全場響起了雷鳴般的掌聲，‘瑪卡科技’上下都對這些國防科技的精英表示了由衷的敬意！

在場的媒體記者也不是訊息閉塞的人物，他們很清楚江子川這一個團體的身份性質。但是他們更是對段磊以及‘瑪卡科技’的大手筆震驚不已。

按照慣例，這些借調的編外人員在專案結束之後就會離開‘瑪卡科技’，回到原單位，‘瑪卡科技’大可不必為他們支付這些額外的獎金。但是，段磊仍舊花費了超過一千萬的代價，重獎這個編外團隊，顯示出開闊的心胸。

記者們心裡清楚。一旦這些訊息被報道出去，外界對‘瑪卡科技’的好感將會上升好幾個檔次，‘瑪卡科技’對於精英人才的吸引力也會猛增。在媒體記者們看來，‘瑪卡科技’的這一千萬，其威力甚至比在媒體上做更多的廣告還要大。

既然‘瑪卡科技’對編外的員工都如此慷慨，對於自身的員工更不必說了！

可以說。‘瑪卡科技’今年的年終大會一切都是為了樹立企業形象而進行，從這一點來看，‘瑪卡科技’的高層所圖甚遠！

……

除了江子川所帶領的編外團隊之外，包括王薇薇、朱浩洋等人也是獲得了鉅額的獎金，他們在各自的領域中都有著出色的表現。無愧於優秀員工身份。

尤其是朱浩洋，以‘瑪卡造船’這一年來的業績以及‘瑪卡科技’在‘瑪卡科技’版圖所佔據重要地位。他應該是獲得十輛頂級豪車的代表之一。

不過，朱浩洋對於豪車什麼的並不感冒，特別向段磊提出，自己要一輛緊湊型的雙門兩廂車就可以了。

為此，段磊修改了獎金方案，給朱浩洋增加了兩百萬的獎金，使得他的獎金總額達到了四百萬，成為‘瑪卡科技’今年獲得獎金數