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幾乎在同一時間，在場所有員工的手機或者是個人終端響起了簡訊的聲音，每位員工都把注意力放在了小小的螢幕上。

為了能夠在同一時間把年終獎金髮放到每一位員工的賬戶上，段磊特別要求‘海東銀行’在事前做好各項準備工作，然後在同一時間內透過電子銀行系統向‘瑪卡科技’的4000餘名員工發放年終獎金！

對於東海銀行來說，這幾年因為和‘瑪卡科技’的合作，使得他們的業務擴充套件有了很大的提升，兩者之間保持了良好的合作關係，因此對於段磊的一些特殊要求他們也是極力滿足。

因此，就在約定的時間上，‘海東銀行’把這筆涉及4000餘人、總額達到4個億的資金撥付到位。不得不說，大型電子計算機的廣泛應用，使得一些在以前看起來不可能實現的舉動變得稀鬆平常了。

在場的員工看到簡訊上的資訊之後，接二連三地驚撥出聲，畢竟這一次段磊是下了重本，給每一位員工發放了讓他們心動的年終獎金。

拋開諸如沈淮玉、楊小強這樣的中高層核心人員，普通的員工也能夠拿到相當於半年至一年基本工資的獎金；至於那些表現優異的員工，則是拿到了更多的數目。在段磊看來，員工應該要享受到企業高速發展所帶來的巨大紅利，這樣才能讓更多的員工對‘瑪卡科技’產生更多的向心力，變成一個牢不可破的整體。

尤其是‘瑪卡科技’這種剛剛創辦數年的年輕企業。更是需要更多的利好訊息來刺激人才市場的反應，才能吸收更多的社會精英加盟。保持健康的發展態勢。從目前來看，段磊所採取的策略還算是很好的，‘瑪卡科技’對於頂尖人才的吸引力在不斷增加。

總體來說，基本上每一位員工都對於獎金的數目非常滿意，整個會場的氣氛達到了頂點。

員工們的情緒如此高漲，也是讓在場的媒體記者心癢不已，紛紛湊上前去，對普通的員工進行採訪。

要知道。去年的時候‘瑪卡科技’為800餘名員工發放了總額為1。5億的鉅額獎金，在華夏帝國造成了巨大的轟動；而今年，‘瑪卡科技’更進一步，為4000名員工發放了4個億的年終獎金，這些資訊足以讓很多媒體記者心動不已。

相比於去年‘瑪卡科技’相對封閉的年終大會，今年‘瑪卡科技’允許眾多的媒體參與進來，記者們自然是想要獲得第一手的資料。來取悅讀者、觀眾們。因為，去年‘瑪卡科技’的獎金方案被公開已經是春節之後的事情了，失去了新聞時效。

因此，媒體記者們自然希望今年能夠在第一時間向外界報道‘瑪卡科技’的獎金方案，以及當事人的感想。

對於觀眾讀者來說，他們並不會關注‘瑪卡科技’在2016年發明了多少專利。也不會去考慮‘瑪卡科技’未來的發展目標是什麼；他們更為關心的是‘瑪卡科技’的員工們究竟拿到了多少的獎金？

改革開放已經進行了將近四十年，整個華夏帝國社會已經不是當初那個對金錢報酬羞於提起的時代，按勞分配、能者多得的觀念已經是深入人心。尤其是這幾年以來，隨著物價上漲的速度不斷加快，整個社會對於薪資高低的敏感度提升了無數個檔次。

尤其是像‘瑪卡科技’這樣的明星企業。更是成為了很多民眾以及企業的標杆，大家都在等待‘瑪卡科技’今年的大手筆。

鉅額年終獎金。很是能夠吸引民眾的眼球！

記者們自然也是深知這一點，因此在整個年終大會進行的同時，記者們就一直等著這一刻的到來，希望自己都能夠獲得最珍貴的第一手資料。

究竟‘瑪卡科技’的獎金方案是向中高層管理人員、科研核心人員傾斜還是更多的向普通一線員工傾斜呢？

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