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獻程度等等進行詳細地監控、分析，最終得出獎金分配方案。

在‘瑪卡科技’並不是職務高就能夠獲得高獎金，今年有幾位中層管理的工作狀態並不算太好，只領到了相當於自己薪水五分之一的獎金；而有幾位普通員工，勤勤懇懇工作，甚至拿到了相當於自己薪水兩三倍的獎金。

在這種賞罰分明的制度下，‘瑪卡科技’內部呈現出一種相當融洽的競爭氛圍，想必來年公司內部的工作效率肯定能有一個較大的改進。

不管怎麼說，從目前的情況來看，今年的鉅額獎金髮放的效果不錯。

也正是從這一年起，‘瑪卡科技’令人震撼的年終獎金慣例逐漸固定了下來，成為了‘瑪卡科技’吸引人才的重要政策之一。

雖然‘瑪卡科技’的子公司沒有分拆上市之前，段磊是不會給員工期權之類的東西，但是靠著嚴密的日常管理體系做出的年底獎勵制度，還是讓‘瑪卡科技’在海城數以萬計的企業中保持極強的吸引力。

藉著超級紅包所引起的震撼，‘瑪卡科技’在4、5月份在各大高校舉辦的招聘會上吸引到了大批優秀畢業生。倒是讓人才引進和企業發展相適應，並沒有因為人才的匱乏導致企業陷入經營困境。

當然了，‘瑪卡科技’吸引精英人才不光光是靠著高額薪酬，還有一個重要的因素就是‘瑪卡科技’各種先進的技術，尤其對理工科的人才吸引力十足。

全體員工大會後在‘御膳閣’聚餐，‘瑪卡科技’就正式放假，整個基地內除了必要的值班人員之外，所有的員工就地解散，等到正月十五之後再重新上班！

……

“老金，今年又要辛苦你了！”把康老等企業高層送走之後。段磊讓金鑫陪著自己走走。

今年還是金鑫自告奮勇留在基地裡執勤，段磊拗不過，只好同意了。

“老闆，你說的是什麼話？”金鑫喝了點酒，臉龐紅彤彤的，說道：“若是沒有你，三年前我就凍死在海城街頭了！”

在金鑫的心裡，無論自己的身份發生什麼變化。他還是當年段磊從街上撿回來的落魄退伍軍人。若是沒有段磊的出現，指不定自己會落下什麼悲慘的結果呢？

因此，即便如今他已經成為了‘瑪卡科技’安保部的主管，負責管理手底下一百多名保安和車隊五十多輛汽車以及配置的司機，年薪已經達到了五十萬，成為不折不扣的金領。但是金鑫卻絲毫沒有變。

今年，金鑫拿到了整個公司最高的獎金，整整一百萬，這讓三年前還窮困潦倒的他一下子驚呆了！

要知道，在金鑫的滇南老家。一二十萬就能夠在村裡建起漂亮的三層小樓，成為整個寨子最漂亮的一景。

除此之外，金鑫的妻子、兒子已經被接到了海城，逐漸融入這座大城市，三年間巨大的變化讓金鑫對段磊充滿了感激。

因此，今年在安排基地留守執勤人員的時候。金鑫毫不猶豫地選擇了留下值班，而不是回老家過年。在金鑫的心裡，過年什麼的並不重要，再說了妻子兒女都在自己身邊了，在這種情況下他應該站出來替段磊分憂，不然還真的對不起段磊的知遇之恩！

“等暑假的時候，我給你放一個月的假期，好好帶著嫂子和明明出去玩玩！”金鑫的話都說到這份上了。段磊也只能拍拍金鑫的肩膀。

明明是進行七歲的兒子，去年9月份的時候跟著母親來到海城，為此段磊還出面把小傢伙安排進了海大附小，又給金鑫在海大附小附近找了套房子，而金嫂子而在後勤服務中心找了一份工作。

和金鑫的情況類似，‘瑪卡科技’的不少技術工人、管理人員的家屬就業、子女就學等問題，也全部由‘瑪卡科技’的總務部出面協調處理。自從去年年初段磊在公司高層