第15章 唐辰所設唐門權力架構(第1/2 頁)

話說唐門老掌門在唐門內部的紛爭取得壓倒性優勢後，便對唐門的組織架構進行了大刀闊斧的變革。

雖然變革後，唐門還是七宗二十八部，不是此七宗二十八部非舊時以宗族血脈維繫起來的七宗二十八部~

而是以暗器、內力、輕功並重的功能性、分工明確的七宗二十八部。

至於七個宗門的宗主的產生方式，這一切皆由唐辰精心設計~

而其靈感來源則是少林寺達摩堂與羅漢堂首座比武推選大會制度。

每四年，一場盛大而緊張的淘汰賽對決拉開帷幕~

旨在決出暗器一宗、內力一宗、輕功一宗這三個重要宗門的宗主。

在這每隔四年一次的大比試中間，又會舉行一次同樣激烈的淘汰賽~

這次要決出的是暗器二宗、內力二宗、輕功二宗的宗主。

值得注意的是，每個宗主不可同時兼任兩個宗門~

一宗為主，而二宗為輔。

宗主在其宗門內有著一定的人事權，他們可以舉薦其下屬的兩個部的頭領~

而唐門掌門則掌握著每個宗門剩餘兩個部的頭領任命權。

還有一個特殊宗門——銳天宗，它負責暗器材質採購這一至關重要的事務~

由於其工作性質特殊，無法用對決的方式來決出宗主人選，所以其任命權掌握在唐門掌門手中。

對於銳天宗下屬的四個部，其中一部頭領歸銳天宗宗主推薦，一部歸暗器一宗宗主推薦，還有一部歸內力一宗，最後一部則歸輕功一宗。

唐辰這借鑑少林寺所設計的新型唐門權力架構~

其首要目的，便是維護掌門對唐門強有力的掌控。

掌門，作為唐門的主心骨，如同大海上的燈塔，在風雲變幻的江湖中為唐門指引方向~

只有掌門擁有絕對的領導權，唐門才能夠在江湖的浪潮中穩如泰山，有足夠的底氣和魄力去推動與時俱進的變革！

與此同時，這一架構也下放給各宗門適當的權力~

掌門的權力與各宗門的權力相互交織、相互制約，旨在形成一種微妙而穩定的平衡狀態。

在這種平衡之中，使唐門眾人激發出前所未有的熱情，積極踴躍地投身於唐門的發展與建設事業。

更為關鍵的是，透過比試來決出宗主這一制度，堪稱整個權力架構的點睛之筆。

這一制度，就像是一道堅固的防線，盡力避開掌門任人唯親這一可能出現的弊端~

在江湖中，任人唯親往往會導致人才埋沒、內部紛爭不斷。

而唐辰設計的比試製度，為唐門弟子們開闢了一條公平公正的晉升之路~

在這條道路上，無論出身貴賤、無論親疏遠近，只要是有真本事的弟子，都有機會在公平的舞臺上一展身手，從而脫穎而出！

唐辰要讓他們能盡情地釋放出自己的天分與能量，為唐門注入源源不斷的活力，使唐門在武林中長盛不衰。

最後，當然是整個唐門權力體系中最為矚目、最為關鍵的環節——唐門掌門的產生方式——

當新掌門正式踏上掌門之位後的第十個年頭，一場盛大非凡的未來掌門比試推選大會便會拉開帷幕！

比試規則依舊採取緊張刺激、殘酷而又公平的淘汰賽形式~

賽場上，每一位有抱負的弟子都將傾盡全力，施展渾身解數！

當未來掌門之位在這場激烈的角逐中塵埃落定後，這位接班人將在老掌門的悉心指導下，開啟長達十年的實習生涯。

這十年，是傳承的十年，是磨礪的十年。

老掌門要將自己的畢生所學、唐門的機密要術、江湖的處世之道，毫無保留地傳授