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強大的品牌知名度及行業影響力。

與行動通訊運營商擁有密切的策略關係。”

“公司業務發展採取的戰略，是不斷推出具有吸引力的創新增值服務產品、利用公司在中國媒體領域的緊密合作關係，擴充增值服務的內容和使用者覆蓋率，擴大在中國移動增值服務領域的領先優勢。目標是成為中國主要的移動增值服務提供商。”

關於業務的基本介紹到此為止，之後就是大量的財務資料和報表。

部分林風只是粗略看了一下，他相信經過李東和德勤會計師事務所的核算，資料上不會有什麼問題。

接下來是公司董事會、高管及持股情況。

董事會成員：

林風，24歲，執行董事、董事會主席兼本公司執行長。全面負責本公司的策略規劃、定位和管理。林先生是公司主要創始人之一，於2001年起受僱於本公司。出任現職前，林先生於2001年畢業於北方大學法學系，取得法學學士學位。

王浩，27歲，執行董事兼本公司技術長。全面負責本公司專有技術的開發工作，包括sms簡訊互動平臺系統、crbt彩鈴系統及wap、java遊戲等業務的技術開發工作。王先生是公司主要創始人之一，自2001年起受僱於本公司。出任現職前，王先生於2001年畢業於京城郵電大學，取得工學學士及通訊工程碩士學位，主修電子資訊工程及通訊工程，擁有專業的電信行業技術背景。

李東，30歲，執行董事兼本公司營運長、首席財務官。全面負責拓展本公司的業務範圍及產品種類，並全面負責公司的財務、會計及投資者關係。李先生自2002年5月起受僱於本公司。加入本公司前，李先生曾在美國高盛集團擔任管理職務，參與商業銀行、企業信貸、兼併重組等工作，李先生畢業於哈佛商學院，獲得工商管理碩士學位。擁有超過8年的投資銀行工作及管理經驗。

徐新，34歲，於2002年6月起出任非執行董事，徐新女士自1998年起至今一直擔任霸菱亞洲投資公司中國區董事總經理，徐新女士自1992年加入普華永道，1995年進入香港百富勤集團負責投資工作。徐新女士現兼任若干霸菱亞洲投資公司的董事職務。在商業銀行、風險投資領域擁有超過8年的經驗。

……

林風皺眉想想，如果紅杉資本、老虎環球基金、博宇投資這一輪再進來，加上邀請孟浩然教授這樣的獨立董事，董事會的格局要有大的變化。

想到前世京東的案例，林風覺得雖然現在自己的股份比例還算高，但也需要提前在投票權上做一些限制，來保證自己在公司的絕對話語權。

想到這裡，他在董事會的地方做了標註：“請joe做一下設計，董事會的席位不應超過9人，其中執行董事三人不變，非執行董事由投資機構各推舉一名（建議為霸菱亞洲、紅杉、老虎）三人。獨立董事邀請三人（包括孟浩然教授）。設計一下投票權，我的投票權按股份的1：10設計，即每股有10份的投票權，請務必和各投資方達成一致。”

董事會調整之後，持股情況也會隨著這一輪融資出現變化。

林風簡單算了一下。

如果這一輪私募融資進行完畢，新的夢龍公司的股權結構將變成：

林風34％、王浩20。4％、李東11。475％、霸菱亞洲8。5％、紅杉資本7％、老虎環球基金6％、員工期權合夥企業6。8％、葉薇語3。825％。

這個比例上還算正常，畢竟只是經歷了兩輪融資。以林風為首的管理團隊還是牢牢掌控著公司的絕對控股權。

上市還會再稀釋掉15％…20％的股份。

考慮到到