第150章 競爭的壓力(第2/2 頁)

想在這個充滿爭鬥和利益糾葛的環境中生存下去，必須學會妥協和平衡。

到達鎮上後，朱長安沒有休息片刻，馬不停蹄地趕到辦公室，全身心投入到緊張的工作之中。

與此同時，分管領導王洪文在下午召集大家召開了一場重要的工作安排部署會議。

會上，王洪文首先帶領同事們共同探討了今天發生的徵地拆遷事件。

深入剖析了其中存在的問題和不足之處，並針對性地提出了一系列寶貴的改進意見。

接著，他詳細闡述了後續工作的具體安排部署。

根據安排，朱長安等五位鎮長助理被分配至原本設立的五個小組內。

在此之前，每個拆遷小組都配備了五名成員，如今他們的加入使得每個小組的人數增加至六人。

不僅如此，朱長安等人還肩負起了每個小組組長的重任，而原來的組長則擔任副組長一職，全力配合他們的工作。

透過王洪文的部署，朱長安敏銳地察覺到了鎮黨委書記和鎮長的意圖——讓這五個小組之間形成一種良性競爭機制。

其目的在於觀察哪個小組能夠簽署更多的拆遷協議，以及哪個小組能夠更迅速地完成徵地拆遷任務。

王洪文以堅定的語氣說道：“我不管你們採用什麼策略，必須在規定的時間內完成這項任務。完成任務的人會有獎勵，但如果完不成，你們就要承擔相應的責任。我們先要明確責任界限，以免日後出現混亂。”

每個小組都被分配了一個特定的區域，或是一個村民小組，他們需要負責完成幾十戶的拆遷工作。

更具體地說，每個月每個小組都需要達到一個特定的拆遷戶數目標。

領導們期望在這種積極競爭的氛圍中，能夠極大地推動整個鎮的徵地拆遷工作向前發展。

在新的一年到來之際，我們希望能以更出色的成績向縣領導們交賬。

王洪文接著補充道：“在這個過程中，雖然我們有明確的分工，但也要認識到競爭與合作的並存。當需要開展集中行動時，各個小組必須通力合作，共同完成任務。”

“此外，縣上已經為我們每個小組撥發了專項工作經費，希望大家能合理使用這些資金，確保每一分錢都花在刀刃上，推動工作的順利進行。”