第0063章：尋找管理人才(第1/3 頁)

在楊峰與張雨菲坐在辦公室沙發上討論紙廠改造計劃的時候，紙廠某一處車間的角落裡，兩個中年人正在小聲談話。

瘦弱的中年人帶著諂媚的笑臉對胖胖的中年人說到：“譚志明譚副廠長，你終於來了，上次咱們私底下討論的事情還要繼續施行嗎？我還等著您當上了廠長，我好跟著您謀一個副廠長的職業。”

譚志明面無表情的回應到：“馬東昇，你好歹是廠子裡的管理主任，在這燥雜的車間裡面，萬一被人聽到，壞了咱們兩個的好事怎麼辦！”

馬東昇像一位被家長批評的小學生，滿臉歉意的說到：“譚副廠長，我錯了，這不是我有點著急嗎！對了，上面發通知說咱們紙廠被人承包了？”

譚志明聽到馬東昇說的話，心裡真想把他打一頓，沒好氣的說到：“馬東昇，你腦子讓驢踢了，紙廠再怎麼承包，也還是國家的，我們兩個合夥把那位年輕的女廠長給弄走，我由副廠長轉為正廠長，你由管理主任轉為副廠長，你還差這一時半會。”

“譚副廠長說的言之有理，是我太心急了。”馬東昇道歉到。

譚志明與馬東昇聊了一會，臉上帶著輕蔑的微笑離開了車間。

…………

此時，紙廠的辦公室，楊峰與張雨菲聊完了紙廠升級改造計劃的事情。

楊峰想到‘國海服裝廠’還沒有合適的廠長，如果找不到適合的人幫自己接手服裝廠，後續的改造計劃工作將無法開展。

楊峰看著張雨菲，腦子裡一亮，詢問到：“雨菲姐，你有沒有認識既年輕又懂管理的人。”

張雨菲不知道楊峰這樣詢問她是何意，在她的印象裡面，一般懂管理的大多數都到了中年，而年輕人懂管理的非常少。

張雨菲帶著疑惑，詢問到：“小峰，你為什麼要找年輕的管理者？不是年齡稍微大一點的更懂得管理，並且有著豐富的經驗嗎！”

楊峰搖了搖頭說到：“現在國家正在推行改革開放，年齡稍微大一點的管理人員，思想還有點固步自封，沒有年輕人的思維活躍，像我們這樣的年輕人有想法、有動力，失敗了不可怕，只要在失敗中總結經驗，假以時日，一定會成為一位優秀的管理者。”

對於楊峰來說，他可不想讓一位倚老賣老的人管理自己的廠子或者公司，他要找一位既聽自己的話，又有想法的年輕人。

未來隨著自己的產業越來越多，需要更多的管理者來管理自己的產業，既然現在有時間、有機會去培養人才，何不趁現在去培養他們呢！

張雨菲聽完楊峰的解釋，打趣的說到：“小峰，你說我和你姐是年輕人，這還說的過去，對於你來說，即將上大學，還是未成年人。”

坐在楊峰旁邊的楊欣，一直插不上話，聽到張雨菲拿弟弟打趣，頓時樂了：“哈哈，雨菲姐，你說的太對了，我弟還處在發育期，不算年輕人。”

人們常說三個女人一臺戲，這才兩個人就可以搭臺唱戲了。

楊峰苦笑著說到：“兩位美女姐姐，說真的，我已經成年了，不能用未成年人的思維來看我。”

楊欣看到弟弟楊峰的臉上，寫滿了不情願，拍著楊峰的肩膀安慰到：“小弟，姐姐知道你已經年滿十八歲，但在姐姐的眼裡，你就是個長不大的孩子。”

楊峰知道她們兩個人拿他開玩笑，聽到姐姐楊欣說的話，話裡話外都是滿滿的關心與呵護。

張雨菲沒有繼續打趣，她思考楊峰說的關鍵點，似乎是有道理的，思考了一下，說到：“小峰，你說的既懂管理又年輕的人，我這裡沒有。”頓了頓，繼續說到：“不過，我有幾個大學同學，跟我學的都是‘工商管理專業’，他們年輕但不怎麼懂管理。”

楊峰還是有點驚喜的，微笑著說到：