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們這些人還好，大部分都持有零售公司的股份。

可一些新併入集團的企業高管，都錯過了這個機會。

這時候，開放許可權，讓他們也從外人變為參與者，我想大家的動力也會更大。”

李東聞言想了想，最終笑道：“這個方案，幾年前你就跟我說過，不過當時被我否決了。

現在再提，時機倒是合適。

那行，就按照你說的來辦。

我相信你已經有了準備才對，利益捆綁，的確是凝聚企業向心力的好辦法。”

李東認同了自己的方案，這讓袁成道輕鬆了不少。

袁成道見狀又道：“李總，除了員工認購股本，您看……我們這些人，包括一些原有的股東，能否增持一部分？”

李東看了他一眼，接著哈哈笑道：“看來你們手頭上都積累了不少資本啊。”

袁成道也不否認，作為年薪千萬級以上的高管，錢還是有些的。

何況，增持股份，也不僅僅是為了賺錢，更多的也是為了讓高管層和遠方利益捆綁更大一些。

之前這些高管層的持股，在上次商城融入後，總共持股比例才為1。2％。

這次東宇再融入，那就更低了。

一家大型集團，高管層持股比例低於1％，這不是好事。

現在不以獎勵的形式，而是以認購的形式購入，對集團和高管們都是好事。

集團可以回流一部分資金，高管和員工也可以獲利，互惠互利的事。

換成以前，袁成道不會提這事。

可現在，袁成道覺得問題不大。

而事實也是如此，李東笑了一陣，接著開口道：“你說的不錯，獎勵的形式終究還是有很大侷限性，而且波及面也不大。

真要獎勵太多了，我也捨不得，恐怕你們也不放心。

畢竟獎勵下去的股權，限制太多。

就如吳勝男，離職之後，什麼都沒帶走，這恐怕也是你們不安心的原因之一。

內部認購雖然也還會有一些限制，可比起獎勵的，那會讓你們這些人更安心。

行，方案原則上我同意了，回頭你把具體方案拿給我看看，不過認購的事，要等東宇融合之後，再做安排。

讓集團外流的資金，再次回到集團，變成員工持有的股份，對集團而言也是好事。”

連續兩個方案，都被李東認同，這讓袁成道疲憊的精神一下子恢復了過來。

而且這兩個方案，惠及的也是所有員工和高管股東，這也有利於他接下來的工作開展。

李東能在這時候支援他的方案，袁成道心裡算是徹底踏實了。

不出意外的話，自己就是下一任遠方董事局主席了。

要不然，方案沒那麼容易透過。

在上市前夕讓其他人認購，在遠方被外界一致看好的情況下，這其實是損害李東的個人利益。

現在看來，李東並不是太在意，也有用這種形式為他鋪路的心思。

當然，員工持股和高管增持，也的確有利於接下來的融合和穩定，要不然李東也不會答應。

不過最後李東還是想了想道：“這樣一來，集團股東過多，上市就有些麻煩了。”

按照目前的法規，股東人數超過200人，上市會遭遇一些政策限制。

袁成道卻是沒太在意，笑道：“這次選擇a股上市，限制反而沒那麼大。

因為很多人希望我們能上市！

而且員工的股權，在上市之前，包括上市之後，都會交由員工持股會統一表決分紅。

股東意見一致，這是根本。

只要股東意見一致，分散的股權統一管