第239部分(第1/5 頁)

陸天宇有這份自信，並不是空穴來風，要知道，偉飛公司目前正在研製的產品，可是某人從“豌豆矽谷”中下載的一項高能技術，一旦正式投入生產，不要說一年六千萬的銷售額，就是再漲個十倍，也不是一件難事。（未完待續。）

第五百九十四章　重額獎勵

前面兩項議題結束之後，緊接著，陸天宇宣佈了幾件事情。

首先，既然飛鷹集團已經成立，那企業的架構肯定要進行一些調整。

在集團層面，除了已經成立的資金管理部和安保部，還將再新增加三個部門，分別是人力資源部、財務管理部，還有綜合管理部。

這三個新成立的部門，將承擔各子公司原相關部門的職責，將管理職能上收，以實現集中和統一的管理，其人員一部分將從各子公司抽調，另外一部分將從外面招聘。

人力資源部的老總，由陸天宇兼任；財務管理部的老總，由熊慧宇兼任；綜合管理部，也就是通常所說的辦公室，將負責整個園區的後勤保障工作，其部門總暫時空缺，將向社會公開招聘，在此之前，這個部門由陸天宇全權負責。

架構調整完畢之後，陸天宇接下來又宣佈了一件大喜事，那就是二零一六年的年終獎勵方案。

“各位同仁，經過所有人的努力，去年我們取得了輝煌的成績，整個集團的銷售額達到了兩億九千萬，淨利潤也接近七千萬，這些成績的取得，都是大家辛勤付出的結果，因此我決定，今年一定要重獎。”

“按照之前制定的獎勵方案，年終獎將分成兩部分，績效獎勵和額外獎勵。績效獎勵所有人都一樣，按照月薪的六倍發放，也就是發放六個月的工資；額外獎勵，將分成五個檔次，分別是月薪的三十六倍、二十四倍、十八倍、十二倍、六倍，具體的員工分檔情況，各家公司自己掌握，到時報給我和熊總稽核一下。”

“還有，為了讓大家在工作之餘，能夠放鬆心情、開闊眼界，我準備在今年上半年安排所有員工出去旅遊一次，目前敲定了三個地點，分別是泰國普吉島、越南芽莊，還有馬爾地夫，大家可以任意選擇一個。”

“此外，我還會給各家公司一筆貢獻獎勵基金，這筆錢由你們自己分配，我不進行任何干預，其中華泰公司的貢獻獎勵基金是五百萬，飛鳥公司兩百萬，東璧公司兩百萬，信天翁公司一百萬，偉飛公司暫時沒有……”

隨著陸天宇的宣佈，會議室裡是有人歡喜有人憂。

華泰公司的周恆平、韓亮等人，無疑是最高興的一群人，按照陸天宇方才公佈的獎勵方案，他們每個人至少能拿到一百萬的獎金。錢這東西，誰不喜歡，多多益善，因此周恆平、韓亮、嘉秋、嘉冬、林龔，一個個都是面露喜色。

而偉飛公司的蘇炳鳴、張寧陽、範峰則是一臉的鬱悶，雖然績效獎勵和額外獎勵都有，但貢獻獎勵基金為零，這有點刺激到了三個小夥子，不過他們並沒有什麼抱怨，只是互相望了望，眼神中流露出堅定的信念和不服的勁頭。

上午，飛鷹集團的第一次辦公會議剛剛結束，下午，整個園區已經是一片歡騰景象。

集團上下八百多名員工都得知了陸天宇宣佈的獎勵方案，即使按照最少的來算，年終也能拿到相當於十二個月工資的momey，這至少是六萬元人民幣，發達了發達了，有錢了有錢了；另外，還能免費出國旅遊一次，這也很棒哦。

一時之間，所有人的心頭都泛起了一個念頭，“恩，看來跟著陸總幹，真是自己這一輩子做出的最正確、最英明的決定。”

不過，此時此刻，他們的老大陸天宇正在接受“批評教育”呢。

“老大，你這手筆也忒大了吧，原先你和我敲定的獎勵方案中，可沒有出國旅遊和貢獻獎勵基金這兩