166.群雄逐鹿的時代啊！就要來了(第3/4 頁)

壞你是有責任有深切利益的。

這才叫真正的激勵。

真正的狼性文化是讓你們嗷嗷往前衝，給你們分肉吃。

假的狼性文化是讓你們嗷嗷往前衝，但是隻給畫大餅。

布萊維克有這份責任心在，所以彙報工作還是挺詳細的，有問必答，而且很多青智源沒問到的細節他都會提前整理好主動承述出來。

從他的描述當中，永痕灰燼這個遊戲好像是真的差不多要完成了。

“嗯。行。”青智源點點頭。

“如果你那邊開發完成了的話，那麼你看能不能帶著產品來東京一趟。”

“OK，沒問題，BOSS。”布萊維克回應到。

看不到實物，光聽你一面之詞，倒不是我信不過你。

換了別人也不敢就這樣把錢往死裡砸啊。

從布萊維克的聲音當中還是能聽得出來喜悅之情的。

畢竟pokeni對於他們來說是一條大船，遊戲開發出來以後，未來宣發部分還要靠P社這邊發力的。

pokeni在歐米地區也積累了不少的玩家基礎，託世嘉的福，P社跟渠道商都混得相當不錯了。

只要《永痕灰燼》質量沒有問題，能達到青智源的期望，那麼後續的發售成績就不會差到哪裡。

搞不好這一次是他們P美名聲大噪的最好機會呢。

青智源結束通話電話，皺了皺眉。

下一秒鐘，他就把坐在門口的小HR綾瀨茜給叫了過來。

“怎麼了，社長？”綾瀨茜雙手捧著個筆記本，輕車熟路地拿筆在上面準備記錄。

不知道社長又是鬧什麼么蛾子，社長每天的事情又碎又多，比她媽還要煩人。

“你安排一下，我準備選一批人去米國子公司。”青智源說。

“欸？”綾瀨茜有些驚訝地抬起頭來，兩隻眼睛直放光，“你之前不是說不管那邊的嗎？”

“嗯，不用管，這是去打輔助的。”

青智源說，“提供技術支援，然後承接後續的運營銷售業務。現在pokeni米國那邊光有個研發還是不行。”

當然，還有一條暗線，是讓這批人過去當監工的。

專案可以不用管，但是起碼要知道他們在做什麼，以及做成什麼樣子吧？

但是又不好空降一個領導，主要是擔心會出人事問題。

這個主副關係還是要拎清的。

“技術支援，也就是說找幾個引擎組的人員過去是吧？還有運營團隊。”

“對。”青智源點點頭，“讓赤西健和高橋一馬決定吧，程式去4到5個人，運營去兩三個對歐米環境熟悉的，其他人員就在當地重新招就好了。

對了，你這邊也要選派一個靠譜的懂英語的HR過去，不懂英文也沒關係，帶個翻譯到那邊重新招HR，培訓完了就回來。”青智源說。

選派一個？

現在公司總共連我在內就只有兩個HR。

“唔……那個，這麼重要的事情……要不然我過去？”綾瀨茜試探性地問到。

她這輩子還沒到愛美麗健去旅遊過呢。

而且綾瀨茜其實學歷挺高的，算是公司當中為數不多能進行英文對話的社員了。

“讓別人去吧，你還有其他的任務。”青智源輕描淡寫地說。

啊~可惡！

我就不能公費旅遊一次嗎？！

什麼叫其他任務？

其他任務不就是擔心我走了以後，沒有人給你當小秘書了嗎？

而且社長你出國的時候怎麼也沒想著把秘書帶在身邊呢？！

……

人事調動問題，差不