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後，覺得接受任命可以附帶給職員一些小的利益，否則自己被擱置在一個陰暗的角落不說，職員也無法獲得一頂點的好處。

接受任命之後，宇文強就開始動員職員們恢復正常的上班秩序。說也奇怪，宇文強的動員行動還沒動作，在三月十五號這天職員們都齊刷刷的到崗了，這樣的結果也特出宇文強的意料。面對如此的奇蹟，他不得不問訊一些相對生疏的職員，他隨意找了幾個問他們為什麼突然就上班了，得到的回答是：“宇文強敢接受人事部經理的任命，我們一是相信他不會坑我們，二是我們必須得給他把面子撐起，絕對不讓他為難，也要老外看看，只要用對人，我們不是幹不出成績的……”一席質樸的話語，著實使得宇文強非常非常的感動。他感動職員們能如此的甘願為他付出，他感動職員們能夠對他宇文強如此的深明大義。他心想：既然職員們能夠這般對我，我就得為他們爭取利益的最大化。如此一想，他突然覺得他接受任命是無比正確的，利益畢竟是寄生在權力之下的，只要不虧了職員，他們就會很真心的喜歡你、熱愛你、尊敬你、甚至是崇拜你。

如果說宇文強是因禍得福的話，一點不假。因為，自從他擔任了人事部經理以來，不管是關係好的還是一般的，認識的還是不認識的，都給了他撐足了面子。所有原來被看成無法解決的難題都因他的出任而在無形中悄無聲息的消解，使得他原來設想的所有方案全部報廢。原來存在於苗眼裡的難題，在宇文強那裡簡單到不用動嘴的地步；這使得合作工作公司的高層不得不重新認識宇文強，不得不佩服劉凱文在用人和識人方面的獨特和高超。

星期一的經理例會上，幾位副總對宇文強能夠不費吹灰之力，就能解除合作公司所面臨的困境而大加讚賞，有的說；“在難題面前用對了人，難題就不是難題了。”有的說：“這傢伙是個難得人才，只要用好他，我覺得‘公司’的利益就有保障。”聽著各位副總的高談闊論，苗說話了，他說：“我很早就發現這個人有能力，是個幹才；所以就一直儲備著，等到時機成熟的時候我就想力排眾意的大膽起用他，看來我的眼光沒錯。因為，在一個恰當時候，起用了一個恰當的人；給我們這危機四伏的企業，迎來了一個轉變重生的時間，所以我說我們在坐的各位應該感謝他，感謝他變相的維護了我們的利益、我們的顏面。”他的一番真誠的表白迎來了一陣熱烈而欣慰的掌聲，似乎他才是真正的把控一切悲喜的智者……

而宇文強也有著如苗一般的喜悅，他現在很欣慰自己的選擇，他一直想用自己的力量為他的同事們增加一些收入，如今他做到了。他粗略的算了一下，就他提出的幾個補貼，一年下來最少能給每位職員增加近萬元的收入。想想挺開心的。為了提高待遇，一年多里藉著各種事由鬧了好多回，他一直站在幕後充當策劃以及煽動者的角色，“臺上”的戲從始至終都是職員在唱，他卻只能依靠電話、依靠個別人的嘴巴傳授玄機。每一次想到這裡，他就感覺自己“挺壞”的。

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第十四章

月末了，發薪水的日子又到了。工資卡上的數字突然多了近七百。最先打卡職員懷疑是銀行或�