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在他眼裡，他認為這傢伙很博學，對人的心理有著相當火候的析解。就拿當初在宣傳部的時候，他只用寥寥幾筆，就可撩撥起職員如火般的工作激情，確實是了不起的能耐。想到這，他忽然想起了一位哲人說過的一句話：說一個優秀的寫作高手，能把普通人的潛能激發，能使普通人的思想更改。他現在認為宇文強就是這樣的高手，既然有這樣的高手在身側，那麼改變合作公司眼下的困境就得需求他的相助。如果，用他改變公司這種潰散的局面，自己的待遇以及仕途都將有一個討價的砝碼，這樣的話自己就有了衝出泥潭的機會。

劉凱文是個急性子人，有了打算，就有了行動，何況他覺得這也是一個妙不可言的辦法，用別人的智慧和聲望來換取自己的利益何樂而不為呢？於是，他急不可待的起身，走進苗的辦公室。而此刻的苗，正在長吁短嘆，愁雲遮滿了整個臉部。見到劉凱文進來，丟給出了詢問的目光，那神情彷彿在問，你來幹嗎？劉凱文一看他這副樣子，就來了個開門見山，他問：“苗總想不想解除眼下的困境？”“怎麼解？”“起用一個人就行。“誰？”“宇文強。”“讓他幹什麼？給什麼職務？”“人事部經理。”“這樣能解除職員的懈怠狀態。”“可以讓他去想辦法。”“讓我想想再說，好嗎？”……

週五的下午，在苗的辦公室裡，宇文強接收到兩雙不同的眼神。劉凱文給他投去的是一種“善意”的鼓勵、認可，也似乎包含有伯樂識良馬的意思。苗卻不一樣，他顯出了特有的嚴肅、不冷不熱，把所有的企圖都悄然隱藏。只是啟開他那張尊貴的嘴巴，對宇文強說：“我，現在任命你為人事部經理；希望你能在這個崗位上做出好的業績，讓員工們儘快回到工作崗位上來。這是檔案，讓劉助理向下傳達，你即刻上任，我期待你的好訊息。”而宇文強卻來了個婉言相拒，他說：“這事，我做不了。謝謝苗總的美意。”“如果，你真的覺得自己很無能的話，我會給你選一個不用動腦子的地方，你再好好想想，ok！”……簡短的談話，雖然沒有徹底的透漏他們的目的，但宇文強還是從他們身上獲得了兩種不同的感受。那就是——不同的人種，不同的目的。

宇文強剛一走出苗的辦公室，就有好事者圍堵上來。七嘴八舌的詢問苗是不是給他加官進爵了。宇文強笑著說；你們有誰想在這裡作官，趕快到苗總那裡毛遂自薦去，免的錯過了機會，閃失了美好的前程。有人問：“真沒給你官？”宇文強就說：“給了，但要動員大家努力工作。”這下大家清楚了。不再好奇了。他們看到了加官背後的巨大代價。而且是非常辣手，也非常使人作難的任命。職員的敷衍、抱怨、甚至是消極的脫崗，如今都出乎意料的成了宇文強去解決問題。

第二天，從機關直屬部門到下屬分公司無人不知宇文強將出任人事部經理一事。當宇文強得知這一情況後，他覺得自己是被人推到了“鋼絲”上跳舞。如果，真的接受了任命，那麼他將面臨近千人的質疑，質疑他在一年多里所作所為的真實目的。如果，不接受任命，那麼等待他的將是一個自己想不到的刁難。或許門衛就是他的歸宿，昨天談話時姓苗的在他推委不接受任命時，流露出了這層意思。假如，真那樣的話，以後在單位怎麼過？人都是講顏面的，如果，真的沒了顏面，留此的意義就等於零了。

宇文強思索再三後接受了任命。接受任命的時候他提了兩個條件：一是為了籠絡人心增發午餐補貼、交通補貼和季度獎；二是如果在他盡力之後無效時別把責任推到他身上；從生存的法則上講，這種任命如果不是這樣一個“怪胎”的話，無疑是誰都願意接受的。從人性上講，利用他在職員中的威望來達到某種利益是卑鄙的。在一個團體裡，品行是第一位的。沒了好的品行，其他的東西是無法依附和生存的。宇文強深知這裡面的利害，所以他深思熟慮