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到一年半的時間，才再次需要新技術的注入。

然而前者的過程卻充滿著挑戰和驚險。但是鍾錦明顯感覺到，在對面的快速反應和巨大壓力下，她一個人的能力愈發顯得有限。她雖然編寫了大量的指令碼，智慧化分析程式等等，卻仍顯不夠；她需要更多的助手，更多能信任，能配合，能有足夠實力在她的身旁陪她一起戰鬥的人；她需要，更加強大的自動化程式。

也就是在這時候，她意識到，一直被自己擱置的人工智慧到了該撿起來的時候了。畢竟，如果有些重複性的動作如果能編寫智慧程式完成，將會讓她的效率提高很多，在對戰之中也更容易佔得先機。

直到接受趙素素邀請時，鍾錦即將完成自己的AI計劃的初步設定，甚至程式雛形還沒寫出來。不過這不是一天兩天的事情，鍾錦早有了長期抗戰的準備，所以並不著急。

週一上班的第一天，上午是例行技術部的部門會議。鍾錦雖然只是新人，還是被拉近會議室，坐在較遠的地方聽核心成員討論。

正如趙素素之前所說，遊園公司如今正在進行派對包房的開發，已經到了中後期。雖然主要是用採購遊戲，加商業運作的模式，並不需要技術部的獨立開發，但是各種的遊戲運作維護，整個樓內的技術安全和技術支援等，都需要長期準備。

鍾錦的生物鐘比較奇怪，平時九十點鐘的時候還在睡覺，今天雖然勉強起床，但進了會議室便犯困。她強打精神，努力讓自己跟隨發言人的思路，卻覺得每個人說話都好像在催眠一樣，而且內容沒有實質，根本就是打太極。

技術部開會開成這樣，也真是夠水的。她心裡吐槽一番，卻也沒多說什麼。好不容易會議結束了，她跟著帶自己的老員工四處熟悉一圈，也到了中午吃飯的時候。

遊園公司的規模，還不到有自己的食堂程度，所以大多數人都是叫外賣。

鍾錦對吃一向無所謂，能填飽肚子就行。她坐在自己的座位上，一邊用餐一邊看資料，偶爾和秦書誠發個簡訊，解答對方提出的技術問題。

她這學生真心好學又聰明。這兩個月裡，她算是真正明白為什麼秦書誠在長輩們的口中，評價這麼高了。雖然他入行晚，卻領悟能力極強，問的問題都能切中要害，而聽到答案都能快速反應，靈活變通，不用鍾錦再詳細解釋。像鍾錦之前帶過的徒弟，比如李週週那種，雖然也聰明，但比較起來就差了不少。

所以現在，有時候他問了問題，她只是發個簡訊，提示關鍵詞。對方便能立刻反應。

正想著，一個略顯稚嫩的女聲在她耳邊響起。“你好，你是叫鍾錦嗎？我也和你是同期的管培生，我叫王雯。能跟你一起坐嗎？”

作者有話要說：困

☆、第61章　頭腦風暴

王雯和其他管培生一樣是一畢業就進來的，但是他們相對鍾錦輪換的崗位更多，時間更長。她要足足做夠三年才算結束。說實話，在遊園這樣規模還不算大的公司做管培生是要有一定勇氣的，因為所謂的管培生，是管理培訓生的縮寫，是專門大公司為了培養領導型人才而創立的一種職業制度。

通常，在招聘中被面試官相中的有管理天分的應聘者，會以管培生的身份，輪轉公司內所有崗位，瞭解公司整體情況，以便今後成為公司管理層的時候，更好的應對公司所面臨的情況，並做出適合公司的決策。管培生，可以說是大公司人才儲備的一部分，不但能培養適合的領導人才，還能增加員工的忠誠度。

但是遊園雖然已經不是創業公司，也絕對算不上大公司，部門較少，領導層人員都很年輕，並且崗位有限。在這樣的公司做管培生，還是三年期限的，不得不說，是一場不小的賭注。

鍾錦倒是不知道王雯怎麼想的，也沒有去深究