第116章 星火會議(第2/2 頁)

趙大小心翼翼的問道：

“這個月錢每月又是多少呢？”

景一鳴衝他一笑，示意他不用這麼緊張。

“這個就要看在座的諸位了。”

“若鋪子一分沒賺的話，諸位的這個月錢自然也是一分沒有。”

“鋪子賺的多的話，諸位自然得的也就多。”

底下眾人又是一陣議論，不過看錶情就知道，大家還是很擁護這項規定的。

景一鳴見狀繼續說道：

“另外還有工齡月錢和年終獎金。”

這次不待眾人發問，景一鳴便直接解釋道：

“年終獎金是每年年底按照鋪子的盈餘情況發放的，想必年前大家都已領過了。”

眾人紛紛點了點頭。

上次發放的年終獎雖不多，可也比在其他地方幹活強得多。

“至於工齡月錢嘛，就是諸位在我火炎焱做的越久，每年的月錢也會按係數增加，月錢自然也就越多。”

“還有這等事情？”

眾人又開始討論了起來，一個個的臉上都是眉飛色舞的表情。

不得不說，真金白銀的獎勵比畫大餅更要有用。

景一鳴的這套薪酬結算方式不僅能夠充分調動夥計們的積極性，還能夠減少人員流失。

更主要的是增強了夥計們對火炎焱的認同感，使他們知道一榮俱榮的道理。

想起上次水螞蟥事件，除了鍾阿四、瘸子曹、三娃子和吳百用，剩下的夥計哪個不是在袖手旁觀？

當時就是缺乏了凝聚力。

若此時再有人鬧事的話，估計夥計們不用景一鳴招呼，便會主動站出來的。

“最後一項，便是諸位需要遵守的各項規章制度。”

“這些制度也會直接和月錢掛鉤。”

這份制度的內容很多。

其中不光有總的規章制度，各部門按照分工不同，也制定了相應的規章制度。

其中的各項獎懲制度也都一一列舉了出來。

等到景一鳴將各項規章制度傳達完畢，已是傍晚時分。

眾人聽到這許多的規定，不禁紛紛皺起了眉頭。

以前他們都是懶散慣了的主，現在猛地聽到這些規定，心裡都忍不住有些忐忑。

可是再想想景一鳴給的月錢，眾人又都忍了下來。

其實景一鳴制定的這些規章制度，並不算嚴苛。

不過眾人以後再想混日子，是不可能了。

會議至此已告結束。

景一鳴在此次會議中，構建出了更加適合商業執行的骨架，以及用於約束或激勵夥計的各項規章制度，激發了火炎焱良好運轉的自發性。

對於夥計們來說，在火炎焱，做的好了不僅能多拿月錢，而且還有上升空間。

這些無疑也激發了夥計們的主觀能動性，使火炎焱的工作氛圍有了整體向上的提高。

這次會議的意義無疑是劃時代的。

此時的火炎焱已經有了現代商業機構的雛形。

隨著景一鳴的商業帝國的逐漸膨脹，這套商業模式也被逐漸推廣了開來。

後世經商之人也將景一鳴評定為“現代商業鼻祖”。

而此次會議也被永遠的記載了下來，

史稱——星火會議！