第116章 星火會議(第1/2 頁)

部門的劃分更重要的一點就是，建立完整的框架。

以後不管是增加人員，還是擴大產業，都只需向框架內填充人員便可。

現階段的夥計還少，想要規範化要相對簡單一些。

等到以後新增加的夥計，就會自然融入進來，形成一個良性迴圈，自然起到事半功倍的效果。

景一鳴放眼看了下眾人，見眾人再無疑問，便繼續說道：

“接下來要說的便是薪資待遇，也就是諸位的月錢。”

這才是實質性的好處，眾人聽到這裡精神為之一振。

景一鳴見到眾人的表現，嘴角微微一笑，繼續說道：

“諸位的基礎月錢都是二兩銀幣，根據崗位和職務的不同，會按相應的係數增加。”

說到這裡，景一鳴指著鍾阿四說道：

“比如四哥，基礎月錢是二兩銀幣。”

“若加上職務係數，便是基礎月錢的一點五倍，也就是每月三兩銀幣。”

而後他又指著趙大說道：

“比如說趙大，後廚屬於技術崗位。”

“所以他的實際月錢也是基礎月錢的一點五倍，也是每月三兩銀幣。”

最後他又指著瘸子曹說道：

“再比如說老曹，既有管理職務，又屬於技術崗位。”

“所以月錢就又要高上一些，是每月四兩銀幣。”

至於譚筱荷和吳老，兩人負責的是人事和財務，都是最為重要的兩個部門，月錢自然更高。

說到這裡，底下猶如炸開了鍋一般。

不患寡而患不均，聽到別人拿的比自己多，自然有很多人有意見。

其他人都還好一些，可是屬於服務部和保安部的夥計此時卻不幹了。

“掌櫃的。”

服務部的李三說道：

“同樣都是幹著店裡的差事，為何他們能比我們多拿月錢。”

“若如此的話，我們都申請去後廚。”

話音剛落，底下便有幾人隨聲附和。

景一鳴待眾人議論的差不多了，才繼續說道：

“首先，這次的部門劃分，只是暫時的，後期會根據每個人的表現隨時進行調整。”

“其次......”

說到這裡，景一鳴轉頭看著李三說道：

“你和後廚的諸位都是同一時間來的。”

“別人都利用休息時間學會了炙肉，可是你卻貪圖舒服，從未認真學過。”

“如今便是讓你進了後廚，你會幹些什麼？”

一番話說的李三有些訕訕，連帶著服務部和保安部的其他人也開始反思了起來。

景一鳴又加重了語氣說道：

“在我火炎焱，有多大的本事就拿多少月錢。”

“你們若是真有本事，我景一鳴絕不會吝嗇。”

“相反，若是諸位既無本事，又眼紅別人的話，我也只好請諸位走人了。”

話說到這個地步，眾人再也不敢發表意見，而是紛紛打定主意，以後也要多學些本事才是。

“當然，諸位也不會只拿個基礎月錢。”

景一鳴深諳打一棒子再給個甜棗的套路。

果然，等他此話一出，方才還有些無精打采的那些人，此時又精神了起來。

“首先，咱們每個月都有績效月錢。”

“這個錢是按店裡每月的盈餘為基礎，再按諸位的職級和部門係數發放。”

眾人又是一臉懵。

景一鳴想到如此，便解釋道：

“說白了，就是店裡的盈利越多，大家的月錢也就越多。”

“掌櫃的。”