第三十二章:怎麼又是他?(第1/3 頁)
“怎麼樣,邊給你安排的什麼職位?”
回到車間,車間主任林國華第一時間找到了他。
他雖然參加了會議,但最終的職位安排,卻是由廠長和幾位副廠長私下敲定的。
他這車間主任,有一定的建議權,卻沒有最終的人事任命權力。
他之前在廠領導會議,建議破格任命陸恆為廠長秘書。
等在這職位過度一時間,可以提拔為車間副主任。
廠長秘書是科級副職待遇,車間副主任卻是科級正職待遇。
可以說,這樣轉崗過渡,是較好的升遷途徑。
林國華的意圖很明顯,見陸恆極具才華,好點子一個接一個,將來肯定前途遠大。
因此想著,趁早結點善緣。
陸恆要是承他的情,今後他多少也可以跟著蹭點功勞,為以後的升積攢資歷。
“被安排去了技術崗,定職為9級工程師。”
陸恆對這職位不太滿意,卻也沒有表現出來,臉帶著微笑。
“啊,怎麼把你往技術崗安排了?”
“你的優勢明顯在管理崗啊,提出的所有建議,都是從提升產能方向出發的。”
林國華略顯錯愕,沉吟片刻後,想明白了一些事,很快恢復平靜,繼續說道:
“不過技術崗,對你來說,可能只是一個過渡。”
“定級9級工程師,再轉行政崗的話,直接就是15級,和我一樣,可以直接當車間主任了。”
林國華對於各種職位的轉遷很有心得。
因為技術崗1級總工,和行政7級省.部級副職的工資待遇,是差不多的。
所以在如今的企業內部,技術崗轉行政崗,都是按照這個級差來定,也就是加6級。
9級工程師轉行政崗,加6級,就是15級行政崗,處級副職待遇。
“其實這樣也好,行政崗升遷,要講資歷。”
“但在技術崗,只要你技術過硬,那就能讓人服氣。你技術比工程師好,那就算升副總工,都沒人能反對。”
“到時從技術崗再轉行政崗,就可以省去熬資歷這道檻。”
林國華說的很篤定,陸恆卻是有點疑惑,問道:
“主任,你怎麼就那麼確認,我一定能轉回行政崗?”
林國華笑道:“很簡單啊,你表現的越優秀,廠長他們越不會輕易放你走。”
陸恆沒想明白這中間有什麼必然聯絡,問道:
“這和廠長他們放不放我走有什麼關係?我又沒打算去別的單位。”
“再說,就算我想去,也不知道找哪些單位接收啊。”
林國華搖搖頭,一副你還是太年輕的模樣,解釋道:
“你現在不想去別的單位,是因為沒到天花板。等你升到7級工程師,要想繼續進步,升6級,就只能去更大型的企業。”
“因為我們廠級別不夠,能升的最高技術崗,只有7級。”
“廠長他們不希望你這樣的人才外流,自然不會讓你在技術崗一直待著,怕你撞到天花板,從而生出去別的單位的念頭。”
“所以,到時就會把你調到,需要熬資歷的行政崗,讓你別升的太快。”
聽到這兒,陸恆這才恍然大悟。
敢情是軋鋼廠級別不夠,怕他在技術崗升的太快,碰到天花板,從而跳槽。
那這樣的話,要想轉回行政崗就簡單了。
表現的越出色,廠長他們就會越快把他調回行政崗。
至於去別的企業,他沒那個興趣。
他不愁吃不愁穿,錢和各種票多的用不完,在軋鋼廠這一畝三分地升到高位,作威作福就可以了