第三十一章:轉技術崗,當工程師?(第1/3 頁)
紅星軋鋼廠是一家公私合營企業。
它的原身,是以婁家為首,和其他幾人,開創的一傢俬營企業。
隨著公私合營制度推出後,婁家等軋鋼廠股東響應號召,將廠子交了出來,進行公私合營。
因為土地國有政策,國家就以土地,和部分資產入股,成為公私合營裡的公方,並派人進行運營管理。
而婁家等原股東,則退出管理層,成為董事,只有分紅權。
也就是說,軋鋼廠雖然不是嚴格意義的國有企業,但性質,其實是差不多的。
其中,作為公方代表的楊廠長,是廠的最高領導,主要負責組織建設,相當於今後的書記。
主管生產的,就是之前考察時,對陸恆表露好感的王副廠長。
原劇裡的李副廠長,擔任的就是這一職位。
只是對方現在還沒升到那一步,還是個負責後勤方面的主任。
當陸恆趕到廠長辦公室的時候,發現除了楊廠長外,主管生產的王副廠長也在。
“兩位領導好!”
雖然林國華提前透露了口風,陸恆權當不知,一副聽安排的模樣。
“這次叫你過來,主要是想給你調整一下工作。”
“當然,也要聽聽你的意見嘛。”
楊廠長臉始終掛著笑容,或許是性格原因,他無論對誰,態度都比較和藹。
“無論什麼安排,我堅決服從安排。”
陸恆神色不變,一臉認真的回答。
楊廠長衝旁邊的王副廠長遞了個眼色,示意他開口。
“小陸,是這樣的,鑑於你今天提出的建議。”
“我和楊廠長都覺著,這些建議不應該,僅僅侷限於你們那條線,而是應該擴大到全廠。”
“所以,經過慎重考慮,我們一致認為,讓你去全廠各條線進行巡視。”
“首先,是根據全廠所有的機器裝置,制定相應的安全生產條例,將你之前編訂的安全生產手冊,補充完善。”
“其次,是對其他線的生產環節進行考察,看是否有可以最佳化和改進的地方。”
那待遇方面呢?
是什麼職級?
陸恆關心的是這個。
錢不錢的無所謂,隨便學點技能所得到的獎勵,比他們這些當廠長的都要多出許多。
他真正在乎的,是職級!
宇宙的盡頭是考編,大男人不可一日無權。
有權,去到哪都有足夠的體面,讓人尊重。
這個什麼巡查員,聽著好像挺牛掰的,可廠裡貌似沒有這一職務啊。
自然,他也就不可能知道,這個為他特別設定的職務,到底對應什麼職級。
心裡好奇,陸恆卻不好當著楊廠長兩人的面問,否則他任勞任怨的人設就塌了。
只好依舊一本正經的回道:“保證完成任務。”
“恩,至於待遇方面,暫時按照技術崗位來,以9級工程師職級領取工資,每月102元。”
“另外,在你巡視期間,可以要求每個車間,每條線的班長,都無條件的配合你工作。”
“這點,我之前已經交代過各車間主任,讓他們通知到位。”
王副廠長淡淡開口,確定了陸恆的職級。
卻是從工人,轉到了技術崗。
畢竟,巡視各線,編訂生產安全手冊,最佳化生產流程。
這些任務看起來,確實是屬於技術人員該乾的活。
不同於工人總共只有8級工資,如今的技術崗位,總共有18級工資。
工人是1級最低,8級最高。
技術崗卻是相反,1級最高,1