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的方式提供建議。

“我想我懂你的意思了。”她點頭，妄下斷言。

“我可以聽聽，你認為我是什麼意思嗎？”他反問。

“你希望我自動離職，我會用最短的時間把東西整理好離開。”

“你從哪一句話聽到我要你離職？或者我的哪個舉動，讓你認定我有這個意圖？”他淺淺一笑，她還是會擔心的，她並不如他預估的那麼無動於衷。

“我會錯意了？你沒打算要我辭職？”她挑眉反問，這個男人很難理解。

“我只是想聽聽你的建議，比方——現在大家是不是開始比較我和田中經理的優劣，他的德績是不是陰魂不散地散播在每個人的嘴裡？”

“你很介意我那天說過的話？我記得我道過歉了。”

他善於記仇？

“不！我介意員工對我的裁員政策有什麼反應。”

他回應得很真誠。

“你想聽我說？”找一個不喜歡說人長短的人？他還真會挑人問。

“這是我請你進來的主要目的。”

“離開的人我沒有接觸，所以我不知道他們的想法。”

“你很怕說錯話？還是你一向小心翼翼，怕得罪人？”

“都有，我上次說錯話，已經讓我多享受了好幾天的提心吊膽。有前車之鑑怎還會重蹈覆轍？”

說到底，她還是對他心存不滿，但他完全不介意。

“說說其他人的看法。”

她在腦中組織一番後說：“留下來的人自是慶幸萬分，他們覺得自己是有能力、有才幹的一分子，除了自信外，也很高興自己是菁英分子中的一員，但不管如何，這幾天大家無心工作是事實，工作進度延宕許多也是事實。”

“很好。”全在他的預期範圍內。

“很好？因為大家無心工作？”他是個難以捉摸的上司。

“我不介意延宕工作，這是過渡時期必有的反應，但是從此大家有了自覺，我想他們都很清楚，未來想要留在翰池，就必須拿出績效，不能有心存僥倖的打算。”

“在殺雞做猴後，我相信大多數的人都會有這份認知。”她有幾分控訴的意味。

“你反對我的作法？”

“沒有，大刀砍除沉病需要有很大的勇氣，要我就做不來，針對這一點，我很佩服你。”她平心而論。

多日來和下屬的對談，他從眾人的口中知道優子是個爛好人，她從不開罪任何人，能幫著做的事她也從不推卻。那天對他的說教，應該算是意外吧！

“能得到你的認同，我深感榮幸。”

“好說。”拋卻不滿，她的表情回覆輕鬆自在。

“我計劃刪除行政部，把它和企劃部合併，挪出原本佔地最大的企劃部辦公室改為會議室，往後我要直接面對你們每一個員工，不讓每一部門的主管去傳達訊息。”他把想法說出，期望得到她的贊同。

“你不信任務部門主管？”

“不是！我重視每一個員工，我要他們都收歸我所用，不要再有往常的勾心鬥角、猜忌懷疑。”他記起了父親的話——帶人要帶心。

她沒有回答，只是對著他的眼睛沉思。

“你不打算否認我對你們的指控？”

“指控？你是說勾心鬥角？不！這種情形在任何一個機構都會有，我不會把它當成異常現象來多加爭辯。”

“以後我要這種現象在翰池變成特異現象。”他自信滿滿地說。

“預祝你成功。”

“謝謝。這種時候通常需要乾杯。”他倒來咖啡遞給她，輕碰一下杯緣。

他笑了，很輕很淡，但是她注意到了。

視線對上那天她為他