第四十五章 冷戰開始(第1/2 頁)

我雖然保住了目前的職位，但是並不意味這我可以孑然一身，還可以像以前一樣了，畢竟之前有個高飛做後臺，做什麼事情都有恃無恐，現在我自己在這個四面楚歌的部門，之前我選拔進來的新人也陸續被打亂從新安排，韓久仁對我一點也不客氣，安排我做了很多事情，關鍵是還要一直修改他滿意為止，結果越修改越不滿意，從而以此來否定我的能力，趙俊茹和李梅和我關係比較近，結果也被他辭退，從新安排回了生產線，因為他組織了一次內部職員的考核，而趙俊茹和李梅他給他們的結果是不及格，就這樣我和韓久仁的仇恨就埋下了。

官大一級壓死人，韓久仁和我在同一個大的辦公室，當然還有張工，但是韓久仁以需要加強現場質量的監督為由，讓我搬離現在的辦公室，在下邊的車間隨便找個車間做辦公室，但是為什麼不是張工呢，我滿心的不忿，遲遲不肯行動，結果人家一催在催，而且還不這事專門發了一份郵件，大意就是我們要做好服務基層的準備，派我去基層辦公，而且這事兒董事長也回覆表示支援，沒有辦法，胳膊扭不過大腿，我湊別人都下班了，狼狽的一個人去把電腦把到了製造五部的一個辦公室，現場的條件比較差，那也沒有辦法，我想著也是為了服務現場還是從了吧。

但是事情遠沒有結束，我已經夾著尾巴做人了，但是還是要無緣無故的被指責，韓久仁隔三差五的去我那，還汙衊我說整天在辦公室不出去，導致很多事情兒沒有及時處理，消極怠工。我一天工作8小時，幾乎5個小時在外邊，確實是需要電腦辦公的時候才回辦公室，這下好了，他專門發了一份郵件，雖然沒有指名道姓但是都知道說的是我，這氣我是咽不下去了，這有點無底線的抹黑，置我於死地，於是怒火讓我不再服從這樣的以為打壓下屬的領導，我開始公然的亮劍，韓久仁雖然擔任總監，但是他並不具備業務能力，只是一個擺設而已，沒有審查客戶來訪，問題處理基本都是我和張工出面，他卻和烏龜一樣縮在後面不敢露面，於是國外有個大客戶審查，也是一個重量級的客戶，我故意有事中途離開，這個時候在我傍邊韓久仁便頂了上來，這下尷尬的事就一件接著一件，他的回答也讓客戶直接在開會的時候指了出來錯誤，我暗自竊喜，算是一個小小的回擊，但是事情遠沒有結束。

韓久仁還是頤指氣使的給我安排任務，讓我出差，我也二話沒說直接去了，但是我手裡還有一個很重要的案子沒做放著，我走之前把沒有的案子整理了一下，直接發給了韓久仁，讓他安排別人去做，因為出差我沒時間完成，所以我發完郵件之後，買好飛機票就出發了，這個案子我是最熟悉的，其他人之前也跟蹤過，但是經常出問題所以我一直親力親為，這下我一走，韓久仁便找人接手，先是張工，但是張工知道這個案子很棘手所以沒有接，他有七找八找結果還是沒人，我出差了，我也不急於回去，我要等著這個案子結束後才回去，當然也不是我故意不提前回去，我出差的時間擺著在，必須處理好才行，不然又得仍韓久仁去數落，之後韓久仁一直打電話問我這個案子具體的操作如何，我在電話裡直接開懟，我說了一遍，結果沒有記清楚，我又做了一份檔案去指導，結果還是出了問題，這個案子要延期三個月再來驗收，很多的人力物力都要白白浪費。

我回去還要給他差屁股，當然我也公然發郵件追究問題的原因，並將原因公之於眾，罪魁禍首就是韓玖明的錯誤認知和錯誤指揮，最後做出這個案子的報告漏洞百出。資料也是假的，這個是致命的，一個總監竟然用假資料去矇騙客戶，性質很嚴重，但是他畢竟剛上任不久，所有董事長沒有指責他，只是象徵性的指示他要吸取教訓。韓久仁是還是一個遊戲迷，年紀這麼大了，我原以為沉迷遊戲是90後的那代人的常態，沒有想到他一個80後也會經常玩遊戲。而且經常