第四十四章 決戰時刻(第1/1 頁)

當公司的兩個陣營越來越水火不相容的時刻，公司的董事長需要快刀斬亂麻，我們先是收到了一份郵件公司要進行新的組織調整，這次的調整肯定會有新的一輪的清算與血洗，作為高飛陣營的核心成員的也被單獨拉過去和高飛單獨開小會，我們這個陣營主要成員有技術部的2位經理，加上我，製造四部的經理，高飛是我們這個陣營的領導，而王志權為首的陣營隊伍就比較龐大了，還有一個要說明的我們這個隊伍表面是高飛是最大的領導，其實背後都是董事長在遙控指揮，也就是最大的boSS在我們這邊，這是高飛給我們透漏的時候吃的定心丸，希望我們不要臨陣倒戈。

隨著時間推移第一份人事調整出爐，我們以為的是快刀斬亂麻，現實卻是溫水煮青蛙，這次的人事調整是漸進式的，不是一蹴而就和盤托出。讓我們看看第一位調整的是誰，任命了以為新的製造部總監，統管所有制造部門和生產管理計劃中心，這位新的總監是曾經是製造五部的經理，名字叫徐長青，個人很矮，說話很和氣，但是對董事長是忠心耿耿，十幾年如一日沒有抱怨，是董事長的心腹之一，即使後來退下來做起了後勤，也一直兢兢業業，現在直接坐到這個位置讓誰也意想不到。

看到第一個人事任命後，感覺高飛要被架空了，以前由他直管的製造部門現在分離出去了，以後所有的製造部經理會從新調整和任命。第二個人事調整在徐長青的任命事情平息後釋出，高飛不在擔任常務副總經理，改任為技術中心的總監，統管技術一部，技術二部，研發中心，智慧財產權辦公室。這下我不在高飛的管轄範圍了，我會不會成為這次調整的犧牲品，一種不祥的預感襲來。

前面的調整都是我們這個陣營在調整，王志權那邊一直沒有多大動靜，但是往往好戲在後邊，第三份的人事調整的任命書就下了，王志權作為董事長的合夥人，有一定股份在公司內部，公司最新也在開拓海外市場，所以為此新成立了一個事業部，海外貿易事業部，公司內所以涉及到銷往海外的產品均有這個部門管轄，王志權任命為這個海外貿易事業部的總裁，這個不是一個閒職，是一個實打實的權利，相當於有了自己的一畝三分地，王志權在事業部內部可以說一不二，董事長也不能干預。

所有大的調整塵埃落定，接下來的任命就不在是一個一個的進行了，緊接著第三份人事調整任命就下達了，這上面關乎很多人的調整，其中也包括我的，成了集團質量中心，任命韓久仁為總監，這個韓久仁是王志權的一個總經理助理，我的職位是品質一部經理，張工任命為品質二部經理，我所在的部門嫣然發展成為了王志權的陣營的勢力範圍，韓久仁和張工都是王志權的人，好在王志權現在不在dF公司組織架構序列，他無權在干涉我們部門的正常執行，但是傻子都知道，這其中還是有影子管理的存在，作為交換，公司成立採購中心，採購中心的總監是董事長的秘書，李美玲，倉儲中心的總監是董事長的助理，李華，這樣以前董事長鞭長莫及的部門也成了他的後花園，還有當最後一份任命書下來以後，以前製造部有很多部門。製造一部，製造二部，一直到製造十二部，前五部是主要的生產部門，製造六部到十二部相對較小，這裡面之前是魚龍混雜，有王志權的人也有董事長的人，現在最後一個檔案下來，是製造部門經理級別的新的信命，實行經理對調製，前五大部門，保留製造五部經理不動以外，其餘的全部對調，比如製造一部到製造二部任經理，製造二部的去製造一部任經理，這樣一來所有制造部門的經理權利圈層被打亂，之前在自己部門發展成自己的勢力範圍，很多公司的政策實行不下去，這下能很好的解決，為了保持穩定，製造部門的科長全部保留原來的配置不做變動，經過半個月的時間的調整，這場兩個陣營大決戰終於告一段落...