第八十四章 難以濾除的雜波(第2/2 頁)

肯定不幹！”鄭總監深深讚賞地說，“還虧了你們這麼做技術的，這麼理解他，這麼有心！”

“我們也是做技術的，特別理解他。”徐延說，“有的時候專案怎麼也沒有進展，市場又催得厲害，心裡特別煩躁，一點小事都能把自己的火點起來，自己也控制不住！”

停了一會，徐延對著鄭總監說：“你們天天給我們講情緒管理、自我控制，都沒用，根本就控制不住，就想發飆！”

“誰說沒用，是你們自己沒學好，”鄭總監說，“你們腦子裡除了技術，就裝不進去其他的內容！”

“是，是，是！”徐延點著頭說：“四個字——壓力山大！”

鄭總監這才放過徐延說：“這還差不多！”

“你們也得開發些新課程，”徐延說，“比如巨大壓力下的情緒管理，我覺得可能有用。”

說到這裡，鄭總監又看了看老賀，說：“賀老師也說了，我們也得進行管理上的預研，光靠外面老師講的大路課，確實解決不了你們的實際問題。”

徐延點了點頭，說：“這倒是，我們算是跑在前面的，市面上的課程還真解決不了我們的問題。”

鄭總監又反問了徐延一個問題：“要是做預研的，撐不住了，除了你說的發脾氣，會不會自己悶頭痛哭一場？”

徐延看了看鄭總監，摳了摳自己的上嘴唇，說：“我想，到了這個程度，應該是離崩潰不遠了，應該是欲哭無淚吧。”

鄭總監聽完之後，沉默了。

過了一會，徐延又對著鄭總監說：“還有一件事，你們也要看緊。”

鄭總監回過神來，問：“什麼？”

“後勤，主要就是食堂，伙食一定要好！”徐延說。

“那還用說，公司都投了多少錢在食堂上。”鄭總監說，“外面有的公司強調先幹活，後吃飯，或者早幹活，晚吃飯；我們唐總強調先吃飯，要吃好吃飽，才有力氣幹活！幹累活，乾重活！”

“你說我們唐總這算是精明呢，還是智慧？”徐延反問。

“我想唐總那麼有追求，他是真的瞭解研發人員，理解研發人員吧。”鄭總監說。

“是！境界！我們還是高度不夠。”徐延答應著，“我也反思反思，自我批判一下，提升提升。”

“我們是企業，技術、利潤兩頭都得抓。”鄭總監笑著說。