第七十六章 技術人才戰略(第2/2 頁)

了，李瞻海和老熊繼續進行新的電信運營商的戰略變革升級專案；老波和老項進行新的製造商戰略變革升級；老賀和雲棲進行新的電子裝置製造商的戰略變革升級專案。

能夠與老賀繼續進行電子裝置製造商的戰略變革升級讓雲棲很高興，畢竟他曾經就是在電子行業工作，對於這些電子行業的行業特點、文化和人才特徵都很熟悉。

然而，老賀也在提醒他，在電子行業的競爭激烈程度是超乎想象的，要提前做好心理準備。

在一天早上，陽光明媚，雲棲和老賀來到了這家電子裝置製造公司的辦公大樓。

這座大樓外觀非常的現代、氣派，能感覺到這家企業的底蘊和追求非常不凡。

走進這棟大樓，是極其開闊的中空大廳。

這棟大樓的六層樓並不是傳統板層結構，而是留出了巨大的中空大廳，讓人感覺極其開闊，氣度特別大。

令人印象深刻的是一面巨大的國旗從中空大廳的頂部一直垂下來，鋪滿了整個牆面，讓人禁不住發出讚歎。

穿過整潔的過道，雲棲和老賀來到了人力資源鄭總監的辦公室。

鄭總監的辦公室同樣是異常的乾淨、整潔，三個人在辦公室裡交流起來。

“我們企業目前遇到的主要問題是技術戰略變革，”鄭總監說，“技術實現主要體現在高階技術人才上，技術競爭主要就是體現在高階技術人才的競爭。”

老賀聽了鄭總監的話，非常認同地點了點頭。

“因此，我們目前的戰略變革主要是人才戰略變革、高階人才激勵戰略變革。”鄭總監說。

老賀依舊點了點頭。

“我不知道你們曾經有沒有遇到我們企業的這種情況，”鄭總監繼續說，“我們現在特別缺技術人才。”

“技術企業當然特別需要技術人才。”老賀回答說。

“我們需要的不是一般的技術人才，”鄭總監說，“我們需要的是很高階的技術人才。”

“什麼意思？”老賀問。

“我們需要的不是單單那些能夠完成開發任務的技術人才，”鄭總監說，“而是在專業領域有突破能力的高階技術人才。”

老賀和雲棲都瞪大了眼睛！