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要幫助的，我隨時恭候。”……

洽談回來不久，就有s公司撤消w公司合作訊息傳來。這次合作事宜的失敗，使得z公司的高層們很是開心。他們都覺得這個宇文副總確實是個人才，在不顯山不露水的過程中，很簡練的就將w公司s公司合作的事宜搞黃，確實是有著過人的能力。自然，宇文朝霞也受到了局領導的高度讚揚。尤其是局長大人，把宇文朝霞叫到局裡，當著幾個副局長z公司老總面問：“你是用什麼‘魔法’把這事給攪黃的？”“我是得益於一位高明之士給我指點的高招，所以才有著這樣良好的效果。”“是一個什麼樣高人？給了你什麼樣的高招？”“人，叫宇文強，目前是合作公司的人事部經理。高招是要藉助洽談的機會，給s公司的高層傳達w公司的真實狀況和bot合作模式的豐富內涵，並且要暗示他們注意合同裡以及合作模式裡所包含的一些隱性的東西。”“沒想到，在我們自己的職員裡，還真藏有如此有能耐的人；不簡單啊，有機會見見這個人。”“局長如果真有此意有這個時間話我給你約。”“沒問題，到時候你可別給說‘人不在本地’，哈哈哈……”“絕對不會的，你放心。再說了，聽到局長的招見，那他還不樂‘瘋’了才怪。”“又捧我，故意讓我高興，哈哈哈……”

其實我們的宇文副總在說這番話的時候，完全沒有意識到她這毫不掩飾的在局長面前大肆渲染宇文強的“強勢”，恰恰為宇文強日後埋下了致命的隱患。當然，我們不能去責怪宇文副總的好心，也不能很“深刻”的認為她是故意的草率、鹵莽；因為，她畢竟是個女人，是女人就跳不出“情緒化”這個女人無法脫離的模式，也許在局長問訊的那一刻，她大概是過於的興奮，因而失去了防範；甚至是忘記了人心共有的那顆“嫉妒”的心，正是這一個不大不小的疏忽，才有了她日後悔淚交加的懺悔。

自然，這是後話，我們暫且不提。就在局長招見過宇文副總不幾天，苗很如願的被調走了，到c省的一個合作專案中繼續他的老總生涯去了。從這個北方的小公司到了c省的一家大公司，毫無疑問他是被w公司給重用了。他的調離，使得職員怪話連連，說他在此撈足了“管理”資本，獲得了他“主子”的賞識，給他一個大點的老總，好讓他拿到更多一些的薪水好為他的“花天酒地”錦上添花。苗在這裡平息了職員的幾次“暴動”，扭轉了曾經快要崩潰的局面；雖說事件並不是因為他的能力而平息，但不管是誰解決的問題，最終這顆“甜桃”還是被他摘走了。所以，他這一走，花樣百出的說法自然就蜂擁而致。劉凱文對職員的這種說法是不屑一顧，他覺得一個好的領導，會用人、用好人就是一個驕傲的資本。他在心裡嘲笑這些只會“出力”而不會“動腦”的無產階級。他在心裡說，你們懂什麼呀！劉邦能成就霸業，不就是因為用對了一個叫蕭何的人嗎？如果真要劉邦自己去做，不見得就能有蕭何去做效果。

苗調走後，隨著溫就來了。這是一個與苗完全不同的人，沒有苗的“嬉鬧”，平日裡臉上看不到一絲的笑意，如果他不說話，人很自然的就會想起金庸筆下那些帶著人皮面具的“俠客”。但不管別人怎麼評價這位新來的“領袖”，而宇文強卻清晰看出，這是一位不願沿襲前任已經設定好的道路而行的人，是個想顛覆前任所構築的所有管理和運營的框架的人物，也是個輕易不接受別人建議的犟種。鑑於對溫的這種認識，他心裡也隨即生出了“風雨欲來風滿樓”的強烈之感，這種感覺重要的來源，是這姓溫的對與s公司合作失敗事件的詳實調查，還有就是幾次在調整人事以及職員薪水的問題上，沒與任何人溝通，包括中方的兩位副總。表象上的這種強勢做派，已經使得原先一些在辦公室舒服慣了職員壓力突增，宇文強已經看出有些人有了畏懼感。宇文強清楚，如果這些人真的屈服在溫的強勢之下，