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的戰略性，這樣才有壯大和發展的可能。”“遺憾的是，能有這樣想法的國企老總並不多。”“不是不多，是老總們不想這樣去做。他們從骨子裡很難拔掉官本位的思想，一切都喜歡以自己的言行為主，別人的建議即便是好之又好，只要不合乎他們的意願，在他們眼裡都是臭狗屎。”“這也是中國幾千年來，官‘病’遺傳所致吧。”“確切的說，應該是一個觀念的問題；就拿中國四大發明來說吧，火藥中國人當初的目的是燃放煙花，而傳給洋人之後人家做了炮彈，來開啟中國的大門進行大肆的掠奪；指南針在中國人手裡只是為了給過世的人找一塊安息的墓地，而洋人卻用它進行航海。所以說東西方相差的並不是文化，而對一些事物的認識和應用。你看看如今，好多人都到國外去學習什麼mba；其實是特別可笑的事，如果你有心的話，你認真翻閱一下所有國外企業的管理思路，一個不拉的都在中國儒道兩家的理論之中；但我們有好多的人，卻放著自己家的東西不看，非得不遠萬里的去人家那裡學自家的東西。結果是聽到的自己熟悉的，區別是人家的解釋用是洋文。”“哈哈哈……你這一番談論很值得人去思考，就是有點損。”“說實話，就管理而言，管的是人心，理的就是利益。只要洞悉人心，理順利益，無論是政治集團還是企業集團都會成為一個具有強大戰鬥力的集體。”“說真的，今天能聽到你這一番話，使我真正有了勝讀十年書的感覺。同樣的東西，經過你的拋析和解說，就能給人一種新的東西，你真的不簡單。”“不會吧，我的看法有那麼‘特別’？”“何只是特別，是有深度。”……

宇文強是那種想幹實事的人，與宇文朝霞的一番“高談闊論”只是為了尋求一點精神層次上的認同而已。他沒有幻想這位女副總能給他施展才華舞臺，他不抱這樣的希望。因為，宇文朝霞畢竟是個副總，也僅僅是個副總。即便她想給，也沒有這個能力。

當然，宇文強也並不因為宇文朝霞的官位低微而氣妥，相反他覺得能透過她宇文朝霞的嘴把自己的才幹宣揚進某些領導的耳中，至於能否起到拔高自己的作用，他目前先不去想它。他一直認為，一個人要想有所為，必須得有人來宣揚你、誇讚你，使你在某些領導的眼裡有點“色彩”，要讓他們對你感“興趣”，只有這樣的情節不時地上演，才有可能獲得自己施展才乾的機會。

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第十九章

宇文朝霞在聽取了宇文強計謀後，一直在尋求s公司高層接觸的機會。工夫不負有心人，機會終於來了。那是在宇文強獻計的一週以後，w公司為了儘快拿下這個專案，就在洽談意向的工作人員當中特意安排了幾位正在合作公司公工作的副總，宇文朝霞有幸成為這其中之一。作為與之同屬一個地域的企業，s公司的高層難免有著想透過宇文朝霞來了解具體合作背景的**，所以在開完洽談會後，他們單獨把宇文朝霞約到一個叫“雅藝”的茶社裡。進入茶社後，隨一坐下，s公司的林懂事長就開門見山的說：“時間緊急，我就不客氣了。我諮詢一下宇文副總，你們和w合作之後，母公司是否獲得了利益上的最大化？”“你覺得合作真能使利益得到你設想中的提升嗎？”宇文朝霞非常藝術的問道。“如果沒有利益，w公司所表現出積極態勢，其不是讓人困惑？”“假如你找到一個合作伙伴，最終的結果是你賺錢，你會不積極嗎？”“哦，怎麼講？”“意向裡所有的東西你看了嗎？”“看了。”“包括合作模式bot？”“是啊！”“那你吃透裡面所包含的玄機了嗎？”“這，這個，這個，我還真沒細想。”“我建議你好好查閱一下w公司的所有資料以及該公司的真實境況，然後在做出正確的抉擇。”“明白了，謝謝宇文副總的坦言相告。”“林總太客氣了，如有什麼需