第52章 慶功會(第1/2 頁)

第二天，吃過早飯後，王力和女朋友都出去了，風子坐在沙發上看電視。

有人敲門，進來一位禿頭男人。男人腦袋錚亮，臉的距離都延伸到了後腦勺一樣，他一笑起來感覺多少有點恐怖，就像爆竹在臉上炸開一樣。由於眉毛很少很稀，所以眼角皺紋也就清晰可見。

四十多歲，他的歲數一般人都能猜到。

風子起身讓坐，光頭男人徑直走過去坐在了長條桌前，取出夾在胳膊底下的筆記本，放在桌子上：“來來，坐近點，我們好說話。”招呼聲中帶著笑意，聽起來讓人覺得很舒服。

風子過去坐了下來，出於禮貌，給對方報以微笑。

男子便滔滔不絕地開講了，今天主要是講公司的盈利模式，講了很多也很詳細。意思就是說：每個人需要投資塊錢，這個錢投進去了之後會錢生錢，之後每介紹進來一個人，不但會返自己一定數額的錢，新進的這個人之後的“業績”也就會有自己一份。如果能力強，找很多人，那麼就會像一個滾雪球一樣不斷有進賬，錢就會像流水一樣源源不斷流入自己的腰包。

為什麼說這種是模仿養老模式呢？因為每個人所獲之利，都是後面進來之人金錢的填充，這是個長效機制。

公司有一個大盤，大盤下又有很多小盤。隨著小盤運轉的速度，就會有人不斷進入大盤，也就是說小盤中的某些能力強的人，等級到了一定程度就自動滾入大盤。進入大盤之後，收入可就不是幾十幾百萬的進賬了，那就是要用千萬來計算。

每個小盤分三個小組，每個小組有一個組長，哪個組“效益”最好，先找夠36人，這個小組就最先出線，裂變成一個新的小盤，組長也會自然而然被推入大盤。

而大盤的運轉方式和小盤基本一樣。進入大盤的人基本都是元老級別的，是每個小盤創造出來的富翁，所以大盤有義務保障眾多小盤的正常運轉，因為只有這樣，才有人不斷進來，大小盤才會有生機，每個人也才會最大限度獲得利益。當然也有運轉不好的小盤，那就是大家都找不來人，這個名曰“死盤”。“死盤”若存在兩年，就會被大盤給踢出去。踢出去的小盤除了前面的幾個人能回本，其他基本都是虧錢。當然這種情況很少，但得有，它會激勵每個人都盡力，同時也是一面鏡子，反映的是那些無能力又很懶惰之人的最終結局。

在這個人人都像打了雞血一樣的地方，沒有人會相信自己的盤最終會是“死盤”，畢竟那是所有人都沒有作為，所有人都找不來人的結果。

縱觀整個“公司”，要想賺錢就必須找人，找人越多賺錢越多，人，才是這裡的唯一生產力和動力。每個人進來都需要投資元錢，有源源不斷的人進來，就會有源源不斷的收入。快的半個月便能回本，半年步入百萬富豪行列，慢的一年兩年便可坐擁百萬！

當然，如果運氣好，遇上自己小組幾個人都特別厲害，就自己一個人找不到人，也有可能把你往上推，最後可能沒人家賺的多，但小掙一筆還是有的，這就是團隊的力量。

大致道道和意思就是這樣，其中門道和講究還很多，這裡無法一一詳盡。像風子這樣有一定文化，理解能力也比較強的人，對每天上下午來的老師所講的課，一總結，便會在腦子裡比較清晰地形成一個概念。至於很多細節問題，再智慧的人，短時間也不可能全弄明白，只有在以後的工作實踐中慢慢地消化。

對於一些基本沒文化和理解能力很差的人，就會反覆的提問老師，自己分析領會，到最後還只是能弄懂個皮毛。

又連續聽了兩天課後，風子覺得這和別人口中的傳銷雖然有一定區別，但很多地方又很像，但它的確有一種無形的力量，那種力量推著你，讓你熱血沸騰！每次來的老師，他們嘴裡幾百萬甚至上千萬都說那麼容