第五十三章：後續(第2/2 頁)

目光和一道無所謂的目光。

嘆了口氣，遊亞只能表示我真的太難了。

……

而又是一天過後，奈良一族的一位忍者求見，這些忍者家族，終於開始忍不住對遊亞進行試探了。

不過這也正常，沒有人會願意迎接一個自己一點都不瞭解的領導。

以前就算了，那個時候大家都以為遊亞是傳達千手扉間的命令，只是一箇中間人。

結果兩年過去，他嗎的居然要轉正了？

這……

因為千手扉間現在在木葉的威望很高，所以倒是不會有人直接公開懟遊亞。

但是質疑肯定有的。

所以肯定會有試探。

而遊亞，需要用很長的一段時間去證明自己。

而恰好，遊亞現在的年齡並不大，可以讓人慢慢了解。

奈良一族決定給的試探很簡單，抱著一堆公務找到遊亞，然後表示這些公務一週就要全部處理完。

遊亞很想給奈良一族表演一波什麼叫先耍六天半，最後半天解決完的裝比行為。

可惜想了想還是算了，早點處理完也可以早點做自己的事。

他最近都沒時間鍛鍊自己的忍術了。

唔……師叔好像也是當上火影之後就沒時間開發忍術了來著。

如果師叔全力鑽研忍術，恐怕忍術博士這個稱號所代表的忍術能再翻一倍。

遊亞一邊想著一邊翻看著奈良一族的人給自己遞過來所謂的“需要過目”的內容。

公務員的工資調整……這個簡單，簡單的演算法而已，對標木葉村子裡面的糧價，看看有沒有波動，有就多加點。沒有就少加一點。

工廠的請假制度和工人的惡意請假，簡單，首先，調休，如果休息天數用完了那就請一次假放一天但是工資扣一天就行了，不過這個制度得和每個月固定的八天休息時間分開，請假扣工資不能算在這八天裡面。

鋼鐵廠員工積極性不高，有的一天能多煉十斤，有的比別人少十斤，而且有人明目張膽的偷懶，該怎麼解決。

簡單，積極工作的，鍊鐵多的每個星期發工資的時候多發一筆獎金，確認有實質性的偷懶行為且被當場抓住的，扣錢，不過就不要扣多了，第一次100兩，第二次200兩第三次400兩這麼來吧。有獎有罰才沒人會說閒話，只獎不罰會出問題，只罰不獎也會打擊積極性。

遊亞嘖嘖搖頭，遙想當年，好吧也不是當年，也就兩年半，一坤年之前，木葉村裡大多數人還都是沒事就去田裡逛逛，一天到晚遊手好閒，壓根沒工作然後又吃不飽的狀態。

兩年半的現在，木葉村裡基本上除了病殘基本上能去工作的都去工作了。

甚至七八歲的小孩都想為家庭減輕負擔去工作。

遊亞無奈，也知道特事特辦，現在木葉村確實極度缺人，只能宣佈工廠，紡織廠這種需要技術的，而且有危險的地方不能招這些小孩，這些小孩想要工作，那就去當報童，餐廳的服務員，或者乾脆去替人跑腿。

雖然遊亞有些黑心資本的味道，但是確確實實讓這些人的生活變好了。

至少木葉裡的村民以前沒吃過肉也不敢想有肉，現在都可以挑一下吃牛肉罐頭還是豬肉罐頭還是去霧隱村的店鋪那裡買條魚回家燉湯了。

然而人一旦生活變好之後就會不可避免的產生惰性。

現在有人擺爛幹活不積極早就在遊亞的預料之中了。

只能說，這種案例自己確實看過的聽過的太多了。